Людська праця - такий же товар, як і все інше. І в нього є ціна, як у будь-якого товару. Чи варто в резюме вказувати свою вартість або краще обговорити це з роботодавцем пізніше?
Вказавши в резюме бажаний рівень зарплати, безумовно, ви полегшите роботу менеджера з персоналу. Якщо ваші бажання абсолютно не сходяться з пропозицією компанії, то вдасться уникнути незручної ситуації і заощадити час як вам, так і HR-менеджеру.
Також в цьому питанні варто враховувати рівень посади, на яку ви претендуєте. Якщо ви шукайте роботу на керівну посаду середньої або вищої ланки, то зарплату вказувати необов'язково. Зазвичай це пов'язано з питанням конфіденційності.
Вказуючи бажаний розмір зарплати ви даєте зрозуміти, що здатні дати оцінку своєму досвіду і навичкам. Але перш, ніж це робити проведіть аналіз ринку праці. Вивчіть рівень зарплат у вашій сфері та регіоні, зіставте рівень ваших навичок з іншими резюме. Так, якщо ви тільки вчора закінчили ВУЗ, то дивно зрівнювати свій оклад з бажаною зарплатою кандидата, що має за плечима 10-ти річний досвід.
У резюме з порожньою графою заробітної плати є і свої плюси. Наприклад, зарплату ви зможете обговорити безпосередньо з роботодавцем, грунтуючись на різних обставинах: ступінь відповідальності, робочий графік, обов'язки та ін. Ставлячи точну суму ви вказуєте планку, вище якої зарплата навряд чи підніметься.
Яку ж суму вказувати?
Існує ризик як продешевити, так і вказати завищену ціну і тим самим не отримати жодної пропозиції. Для початку визначте для себе мінімальну суму, на яку ви могли б погодитися, потім вивчіть ситуацію на ринку. Це допоможе встановити актуальну для вас зарплатну вилку. Насамперед ці цифри повинні бути обгрунтовані і зрозумілі особисто вам: чому ви гідні саме такої суми, і що можете дати компанії за ці гроші. У цій ситуації роботодавець, швидше за все, запропонує вам найменшу цифру з діапазону. Тому додайте до сум ще 15-20% або візьміть середнє значення. Під час співбесіди ви завжди можете обговорити свій майбутній оклад та інші бонусні варіанти. Наприклад, вам можуть запропонувати мінімальне значення з зарплатної вилки плюс щомісячні премії, завдяки яким вдасться вийти на більш привабливу суму.
Зарплата кандидата повинна відповідати його професійному рівню. Якщо ви вказуєте свідомо завищену цифру в надії потім поторгуватися, то врахуйте, що в цьому випадку вам можуть навіть не подзвонити.
Складніше вказувати бажану зарплату, якщо ваш заробіток складається з відсотків. Якщо ви звикли працювати і заробляти по максимум, то краще не лякати роботодавця кругленькою сумою. Завжди існує середній показник, що не відлякає роботодавця і одночасно дасть зрозуміти, що ви знаєте свою справу. А проявити себе ви зможете безпосередньо в роботі.
Якщо у вас достатньо часу на пошук роботи чи ви займаєтеся пошуком, будучи працевлаштованими , то можна поекспериментувати. Пробуйте створювати різні резюме з різними зарплатними побажаннями. І пам'ятайте, що не завжди роботодавців цікавлять тільки матеріальні аспекти.
Вказавши в резюме бажаний рівень зарплати, безумовно, ви полегшите роботу менеджера з персоналу. Якщо ваші бажання абсолютно не сходяться з пропозицією компанії, то вдасться уникнути незручної ситуації і заощадити час як вам, так і HR-менеджеру.
Також в цьому питанні варто враховувати рівень посади, на яку ви претендуєте. Якщо ви шукайте роботу на керівну посаду середньої або вищої ланки, то зарплату вказувати необов'язково. Зазвичай це пов'язано з питанням конфіденційності.
Вказуючи бажаний розмір зарплати ви даєте зрозуміти, що здатні дати оцінку своєму досвіду і навичкам. Але перш, ніж це робити проведіть аналіз ринку праці. Вивчіть рівень зарплат у вашій сфері та регіоні, зіставте рівень ваших навичок з іншими резюме. Так, якщо ви тільки вчора закінчили ВУЗ, то дивно зрівнювати свій оклад з бажаною зарплатою кандидата, що має за плечима 10-ти річний досвід.
У резюме з порожньою графою заробітної плати є і свої плюси. Наприклад, зарплату ви зможете обговорити безпосередньо з роботодавцем, грунтуючись на різних обставинах: ступінь відповідальності, робочий графік, обов'язки та ін. Ставлячи точну суму ви вказуєте планку, вище якої зарплата навряд чи підніметься.
Яку ж суму вказувати?
Існує ризик як продешевити, так і вказати завищену ціну і тим самим не отримати жодної пропозиції. Для початку визначте для себе мінімальну суму, на яку ви могли б погодитися, потім вивчіть ситуацію на ринку. Це допоможе встановити актуальну для вас зарплатну вилку. Насамперед ці цифри повинні бути обгрунтовані і зрозумілі особисто вам: чому ви гідні саме такої суми, і що можете дати компанії за ці гроші. У цій ситуації роботодавець, швидше за все, запропонує вам найменшу цифру з діапазону. Тому додайте до сум ще 15-20% або візьміть середнє значення. Під час співбесіди ви завжди можете обговорити свій майбутній оклад та інші бонусні варіанти. Наприклад, вам можуть запропонувати мінімальне значення з зарплатної вилки плюс щомісячні премії, завдяки яким вдасться вийти на більш привабливу суму.
Зарплата кандидата повинна відповідати його професійному рівню. Якщо ви вказуєте свідомо завищену цифру в надії потім поторгуватися, то врахуйте, що в цьому випадку вам можуть навіть не подзвонити.
Складніше вказувати бажану зарплату, якщо ваш заробіток складається з відсотків. Якщо ви звикли працювати і заробляти по максимум, то краще не лякати роботодавця кругленькою сумою. Завжди існує середній показник, що не відлякає роботодавця і одночасно дасть зрозуміти, що ви знаєте свою справу. А проявити себе ви зможете безпосередньо в роботі.
Якщо у вас достатньо часу на пошук роботи чи ви займаєтеся пошуком, будучи працевлаштованими , то можна поекспериментувати. Пробуйте створювати різні резюме з різними зарплатними побажаннями. І пам'ятайте, що не завжди роботодавців цікавлять тільки матеріальні аспекти.
No comments:
Post a Comment