Найчастіше здобувачі не готові надати рекомендації з попереднього місця роботи. Хоча рекомендаційні листи дають непоганий бонус при працевлаштуванні.
Рекомендаційні листи дозволяють справити позитивне враження на потенційного роботодавця. Дізнатися оцінку вашої роботи хочуть практично всі керівники і менеджери з персоналу. Якщо ви не надасте потрібні папери, то роботодавець може поцікавитися про ваші успіхи на попередніх місцях роботи по телефону. У цьому випадку він може отримати неповну або спотворену інформацію про вас, так як застане колишнього роботодавця зненацька, а може і зовсім не впізнати на скільки ви хороші, якщо на минулих місцях відбулися кадрові перестановки, і поточні співробітники про вас навіть не чули. Бути може зв'язатися з колишніми наймачами і зовсім не вдасться.
Якщо ви хочете заробити додаткові бали в очах потенційного роботодавця і збільшити свої шанси успішного працевлаштування, Сайт рекомендує не забувати про користь рекомендаційних листів.
Рекомендаційний лист добре зіграє на руку кандидатам, які надто сором'язливі, хвилюючі і не можуть повністю розкритися під час співбесіди. Також такі листи послужать додатковим аргументів на користь претендента, у разі коли на одне місце претендують кілька рівносильних кандидатів.
Що має бути в рекомендаційному листі?
Перш за все, рекомендаційний лист має бути вашою ініціативою. Колишній роботодавець самостійно не запропонує вам свої рекомендації. Написати їх може керівник компанії, начальник відділу або менеджер з персоналу.
Рекомендаційний лист не повинно бути малоінформативною і беззмістовним, підтверджуючи лише факт, що ви працювали в цій компанії. Потрібні конкретні факти: посада, період роботи, обов'язки і досягнення. Загальних фраз, таких як «відповідальний», «працьовитий» і подібних, краще уникати. Замість них краще написати, що «за весь час роботи не було допущено жодної серйозної помилки» і т.п. Прослідкуйте за цим, щоб рекомендаційний лист не вийшло пустушкою.
Бажано вказати в м'якій формі причину звільнення. Рекомендаційні листи на фірмових бланках викликають більше довіри.
Якщо ви молодий спеціаліст без досвіду роботи, то рекомендації вам може дати науковий керівник, куратор або будь-який інший авторитетний джерело з місця навчання.
Кому знадобиться рекомендаційний лист?
Відповідь проста - претендентам різного віку і професій. Відгук про роботу прибиральниці, комірника, няні і навіть вантажника - хороша гарантія якості послуг. Для кандидатів на відповідальні посади рекомендаційні листи ще більш важливі - роботодавець завжди хоче бути впевнений в благонадійності співробітника.
На ринку праці потрібно використовувати всі можливості підвищити свою конкурентоспроможність. Тому, коли наступного разу будете звільнятися - не забудьте попросити дати вам рекомендації.
Рекомендаційні листи дозволяють справити позитивне враження на потенційного роботодавця. Дізнатися оцінку вашої роботи хочуть практично всі керівники і менеджери з персоналу. Якщо ви не надасте потрібні папери, то роботодавець може поцікавитися про ваші успіхи на попередніх місцях роботи по телефону. У цьому випадку він може отримати неповну або спотворену інформацію про вас, так як застане колишнього роботодавця зненацька, а може і зовсім не впізнати на скільки ви хороші, якщо на минулих місцях відбулися кадрові перестановки, і поточні співробітники про вас навіть не чули. Бути може зв'язатися з колишніми наймачами і зовсім не вдасться.
Якщо ви хочете заробити додаткові бали в очах потенційного роботодавця і збільшити свої шанси успішного працевлаштування, Сайт рекомендує не забувати про користь рекомендаційних листів.
Рекомендаційний лист добре зіграє на руку кандидатам, які надто сором'язливі, хвилюючі і не можуть повністю розкритися під час співбесіди. Також такі листи послужать додатковим аргументів на користь претендента, у разі коли на одне місце претендують кілька рівносильних кандидатів.
Що має бути в рекомендаційному листі?
Перш за все, рекомендаційний лист має бути вашою ініціативою. Колишній роботодавець самостійно не запропонує вам свої рекомендації. Написати їх може керівник компанії, начальник відділу або менеджер з персоналу.
Рекомендаційний лист не повинно бути малоінформативною і беззмістовним, підтверджуючи лише факт, що ви працювали в цій компанії. Потрібні конкретні факти: посада, період роботи, обов'язки і досягнення. Загальних фраз, таких як «відповідальний», «працьовитий» і подібних, краще уникати. Замість них краще написати, що «за весь час роботи не було допущено жодної серйозної помилки» і т.п. Прослідкуйте за цим, щоб рекомендаційний лист не вийшло пустушкою.
Бажано вказати в м'якій формі причину звільнення. Рекомендаційні листи на фірмових бланках викликають більше довіри.
Якщо ви молодий спеціаліст без досвіду роботи, то рекомендації вам може дати науковий керівник, куратор або будь-який інший авторитетний джерело з місця навчання.
Кому знадобиться рекомендаційний лист?
Відповідь проста - претендентам різного віку і професій. Відгук про роботу прибиральниці, комірника, няні і навіть вантажника - хороша гарантія якості послуг. Для кандидатів на відповідальні посади рекомендаційні листи ще більш важливі - роботодавець завжди хоче бути впевнений в благонадійності співробітника.
На ринку праці потрібно використовувати всі можливості підвищити свою конкурентоспроможність. Тому, коли наступного разу будете звільнятися - не забудьте попросити дати вам рекомендації.
No comments:
Post a Comment