Існує усталена думка, що годувальник у родині - чоловік. Часто буває, що на одній і тій же посаді у жінок більш скромні доходи, ніж у чоловіків. Чи так це насправді, і як чинити в подібних ситуаціях?
Можливо, це усталена думка про сімейний здобувача і є причиною, чому кандидати жінки можуть отримувати менше чоловіків. Пов'язано це з тим, що жінки більш згідливі на менші суми або менш амбітні. В останньому випадку жінки, ведені старим стереотипом, на співбесіді просто можуть вказати бажану зарплату нижче, ніж кандидати чоловіки на цю ж посаду. А при рівних умовах роботодавець, швидше за все, віддасть перевагу менш вимогливому кандидату.
Щоб уникнути подібного, Сайт рекомендує здобувачкам регулярно переглядати інші резюме з вашої сфери і статистику зарплат , щоб бути в курсі ситуації на ринку праці.
Ставлення до роботи
Існує думка, що різниця в доходах пов'язана зі ставленням до роботи. Наприклад, для чоловіків робота - це насамперед спосіб отримати певний статус і самоствердитися. Тому чоловіки з легкістю готові терпіти неприємний ним колектив, переносити важкі умови праці, відчувати стрес і отримувати за це велику зарплату.
Жінки ж, у свою чергу, більше орієнтовані на самореалізацію, цінують неформальну сторону роботи і більш вільний графік. Тому більш лояльно ставляться до робіт з не такими високими окладами: робота вчителя, вихователя, лікаря. Якщо в сім'ї є діти, то можливість безпроблемно спізнитися, щоб відвести дитину в садок, відлучитися для походу з ним у лікарню і т.п. грає важливу роль. Тому і соціальні гарантії в цьому контексті мають більше значення, ніж високий оклад. Це ж може змусити роботодавця більше цінувати чоловіків як працівників. Тому на співбесіді жінці потрібно однозначно розставити всі крапки над «i», зробити акцент на кар'єрні плани і розповісти про свої цілі, щоб упереджене ставлення не вступило в силу.
«Чоловіча» і «жіноча» роботи
Не всі роботи однаково підійдуть і чоловікам і жінкам. Чоловіки в силу своїх фізичних особливостей краще підходять для виконання важкої роботи. А така праця зазвичай оплачується високо. Більшість чоловіків краще переносять відрядження і стреси, їм простіше приймати складні рішення, тому частіше займають керівні посади.
Вважається, що у жінок вища вроджений рівень емпатії - здатності співпереживати. В наслідок чого їм більше підходять роботи пов'язані з комунікацією: менеджери з продажу, секретарі, вчителі, офіс-менеджери, PR-фахівці, менеджери з персоналу.
На закінчення
Все це стереотипи, а не закони. Як чоловік може добре справлятися з «жіночою роботою», так і навпаки. Це важливо донести до роботодавця на етапі працевлаштування. На співбесіді виділіть якості, які необхідні для конкретної посади, наведіть приклади з особистої практики їх ефективного використання. Ви повинні довести, що підходите для цієї роботи - саме ви, а не середньостатистичний чоловік чи жінка.
Не варто звинувачувати в дискримінації тільки роботодавців, важливо і самим не мислити стереотипами: не опускати заздалегідь руки, не робити ніяких спроб, так як «все одно нічого не вийде». У 21-му столітті кордони між «чоловічими» і «жіночими» спеціальностями вже розмиті і продовжують розмиватися все більше. Все більше компаній звертають увагу на професіоналізм кандидата, а не на її стать. Ваша посада і зарплата повинні залежати від ваших якостей і навичок. Пам'ятайте про це самі і акцентуйте на цьому увагу роботодавців, а перераховані вище причини і думки вам у цьому допоможуть.
Можливо, це усталена думка про сімейний здобувача і є причиною, чому кандидати жінки можуть отримувати менше чоловіків. Пов'язано це з тим, що жінки більш згідливі на менші суми або менш амбітні. В останньому випадку жінки, ведені старим стереотипом, на співбесіді просто можуть вказати бажану зарплату нижче, ніж кандидати чоловіки на цю ж посаду. А при рівних умовах роботодавець, швидше за все, віддасть перевагу менш вимогливому кандидату.
Щоб уникнути подібного, Сайт рекомендує здобувачкам регулярно переглядати інші резюме з вашої сфери і статистику зарплат , щоб бути в курсі ситуації на ринку праці.
Ставлення до роботи
Існує думка, що різниця в доходах пов'язана зі ставленням до роботи. Наприклад, для чоловіків робота - це насамперед спосіб отримати певний статус і самоствердитися. Тому чоловіки з легкістю готові терпіти неприємний ним колектив, переносити важкі умови праці, відчувати стрес і отримувати за це велику зарплату.
Жінки ж, у свою чергу, більше орієнтовані на самореалізацію, цінують неформальну сторону роботи і більш вільний графік. Тому більш лояльно ставляться до робіт з не такими високими окладами: робота вчителя, вихователя, лікаря. Якщо в сім'ї є діти, то можливість безпроблемно спізнитися, щоб відвести дитину в садок, відлучитися для походу з ним у лікарню і т.п. грає важливу роль. Тому і соціальні гарантії в цьому контексті мають більше значення, ніж високий оклад. Це ж може змусити роботодавця більше цінувати чоловіків як працівників. Тому на співбесіді жінці потрібно однозначно розставити всі крапки над «i», зробити акцент на кар'єрні плани і розповісти про свої цілі, щоб упереджене ставлення не вступило в силу.
«Чоловіча» і «жіноча» роботи
Не всі роботи однаково підійдуть і чоловікам і жінкам. Чоловіки в силу своїх фізичних особливостей краще підходять для виконання важкої роботи. А така праця зазвичай оплачується високо. Більшість чоловіків краще переносять відрядження і стреси, їм простіше приймати складні рішення, тому частіше займають керівні посади.
Вважається, що у жінок вища вроджений рівень емпатії - здатності співпереживати. В наслідок чого їм більше підходять роботи пов'язані з комунікацією: менеджери з продажу, секретарі, вчителі, офіс-менеджери, PR-фахівці, менеджери з персоналу.
На закінчення
Все це стереотипи, а не закони. Як чоловік може добре справлятися з «жіночою роботою», так і навпаки. Це важливо донести до роботодавця на етапі працевлаштування. На співбесіді виділіть якості, які необхідні для конкретної посади, наведіть приклади з особистої практики їх ефективного використання. Ви повинні довести, що підходите для цієї роботи - саме ви, а не середньостатистичний чоловік чи жінка.
Не варто звинувачувати в дискримінації тільки роботодавців, важливо і самим не мислити стереотипами: не опускати заздалегідь руки, не робити ніяких спроб, так як «все одно нічого не вийде». У 21-му столітті кордони між «чоловічими» і «жіночими» спеціальностями вже розмиті і продовжують розмиватися все більше. Все більше компаній звертають увагу на професіоналізм кандидата, а не на її стать. Ваша посада і зарплата повинні залежати від ваших якостей і навичок. Пам'ятайте про це самі і акцентуйте на цьому увагу роботодавців, а перераховані вище причини і думки вам у цьому допоможуть.
No comments:
Post a Comment