Досить складно за один розмова дізнатися все необхідне про кандидата. Тому менеджери з персоналу розробляють і використовують різні способи, що дозволяють упевнитися в професіоналізмі претендентів.
Розглянемо частину найбільш складних і каверзних питань, які з великою ймовірністю можуть зустрітися на співбесіді.
Досвід і особисті якості
Складність багатьох питань на співбесіді полягає в їх формулюваннях. Заздалегідь підготувавшись до певного питання здобувач може почути його в абсолютно іншій формі, що трохи дезорієнтує. Наприклад, замість питання про переваги і недоліки інтерв'юер може запитати, що для вас найважче і приємне в професії, або запитати про ваші найбільших помилках і успіхах. Мета подібних питань - оцінити особисті якості кандидата, його мотивацію, прагнення до зростання, уявлення про принципи роботи та багато іншого. Тому замість підготовки до конкретних питань можна ще під час написання резюме прокрутити в пам'яті і окремо записати ключові моменти вашої трудової діяльності, щоб зрозуміти як краще розповісти про свій досвід.
Ситуації
Існують питання, підготуватися до яких практично неможливо. Наприклад, коли вам пропонують гіпотетичну ситуацію і просять описати ваші дії для її вирішення. Найчастіше подібні питання зустрічаються під час співбесіди на посаду, для якої комунікативні навички є ключовими. Тут секретом успіху є ваша чесність. Не думайте, яку відповідь задовольнить інтерв'юера. Цим ви тільки зіб'єте себе з правильного шляху, просто уявіть, як саме ви вчинили б в даній ситуації.
Логіка
Іноді недосвідчені рекрутери використовують під час співбесіди західні методики, завдання на логіку і різні тести, цінність і значення, яких вони самі повністю не розуміють, і які, до всього іншого, не адаптовані до наших реалій. Часто використовуються типові завдання, які легко знайти в Інтернеті. А здобувач в підсумку може виявитися не генієм, а просто любителем загадок і головоломок.
Сюди можна віднести популярні питання про каналізаційних люках, кількості тенісних м'ячів у кімнаті і т.п. Якщо ви все це десь читали або чули, то, швидше за все, рекрутер просто хоче виглядати професіоналом, але не зможе правильно оцінити ваші відповіді. Ваш шлях - описувати хід думок і шукати рішення вголос.
Амбіції
Складні питання часто утворюють замкнене коло. Наприклад, «Ким ви себе бачите через 5 років?» І т.п. Тут можна відповісти, що бачите себе на поточній позиції, але виконуєте більше роботи і набагато виросли в професійному плані, а можна відповісти, що стали керівником відділу. У першому випадку роботодавець може вирішити, що ви не амбітні, а в другому, що занадто амбітні. Насправді, тут немає правильної відповіді.
Здобувачі, намагаючись будь-якими способами роздобути посаду, намагаються вгадати правильну відповідь. В результаті потрапляють на неугодну для них роботу і з часом втрачають будь-яку мотивацію. Будь-яка відповідь на подібні питання можна витлумачити на користь кандидата, залежно від компанії. Якщо вам цікава горизонтальна кар'єра і вдосконалення своїх навичок, то так і скажіть, - це зовсім не означає, що ви безініціативні. А якщо вас цікавить зростання вгору і більш високі посади - не варто це приховувати. Адже, якщо вам відмовлять через те, що в даній компанії це нездійсненно, навіщо вам ця робота?
Не варто занадто ретельно готуватися лише до одного типу питань, боятися взболтнуть зайвого або навпаки залишити щось недомовленим. Роботодавець оцінює кандидатів у комплексі - враховуються відповіді на всі питання, резюме, професійні якості, комунікабельність, зовнішній вигляд. Всі ми маємо право на помилку, всі ми можемо хвилюватися. Головне, щоб не плуталися факти - це може свідчити, що кандидат говорить неправду .
Всі складні і каверзні питання на співбесіді вимагають часу на роздуми, не прагніть відповісти якомога швидше. Намагайтеся говорити правду - саме так ви зможете знайти собі відповідну компанію, а роботодавець потрібного співробітника.
Розглянемо частину найбільш складних і каверзних питань, які з великою ймовірністю можуть зустрітися на співбесіді.
Досвід і особисті якості
Складність багатьох питань на співбесіді полягає в їх формулюваннях. Заздалегідь підготувавшись до певного питання здобувач може почути його в абсолютно іншій формі, що трохи дезорієнтує. Наприклад, замість питання про переваги і недоліки інтерв'юер може запитати, що для вас найважче і приємне в професії, або запитати про ваші найбільших помилках і успіхах. Мета подібних питань - оцінити особисті якості кандидата, його мотивацію, прагнення до зростання, уявлення про принципи роботи та багато іншого. Тому замість підготовки до конкретних питань можна ще під час написання резюме прокрутити в пам'яті і окремо записати ключові моменти вашої трудової діяльності, щоб зрозуміти як краще розповісти про свій досвід.
Ситуації
Існують питання, підготуватися до яких практично неможливо. Наприклад, коли вам пропонують гіпотетичну ситуацію і просять описати ваші дії для її вирішення. Найчастіше подібні питання зустрічаються під час співбесіди на посаду, для якої комунікативні навички є ключовими. Тут секретом успіху є ваша чесність. Не думайте, яку відповідь задовольнить інтерв'юера. Цим ви тільки зіб'єте себе з правильного шляху, просто уявіть, як саме ви вчинили б в даній ситуації.
Логіка
Іноді недосвідчені рекрутери використовують під час співбесіди західні методики, завдання на логіку і різні тести, цінність і значення, яких вони самі повністю не розуміють, і які, до всього іншого, не адаптовані до наших реалій. Часто використовуються типові завдання, які легко знайти в Інтернеті. А здобувач в підсумку може виявитися не генієм, а просто любителем загадок і головоломок.
Сюди можна віднести популярні питання про каналізаційних люках, кількості тенісних м'ячів у кімнаті і т.п. Якщо ви все це десь читали або чули, то, швидше за все, рекрутер просто хоче виглядати професіоналом, але не зможе правильно оцінити ваші відповіді. Ваш шлях - описувати хід думок і шукати рішення вголос.
Амбіції
Складні питання часто утворюють замкнене коло. Наприклад, «Ким ви себе бачите через 5 років?» І т.п. Тут можна відповісти, що бачите себе на поточній позиції, але виконуєте більше роботи і набагато виросли в професійному плані, а можна відповісти, що стали керівником відділу. У першому випадку роботодавець може вирішити, що ви не амбітні, а в другому, що занадто амбітні. Насправді, тут немає правильної відповіді.
Здобувачі, намагаючись будь-якими способами роздобути посаду, намагаються вгадати правильну відповідь. В результаті потрапляють на неугодну для них роботу і з часом втрачають будь-яку мотивацію. Будь-яка відповідь на подібні питання можна витлумачити на користь кандидата, залежно від компанії. Якщо вам цікава горизонтальна кар'єра і вдосконалення своїх навичок, то так і скажіть, - це зовсім не означає, що ви безініціативні. А якщо вас цікавить зростання вгору і більш високі посади - не варто це приховувати. Адже, якщо вам відмовлять через те, що в даній компанії це нездійсненно, навіщо вам ця робота?
Не варто занадто ретельно готуватися лише до одного типу питань, боятися взболтнуть зайвого або навпаки залишити щось недомовленим. Роботодавець оцінює кандидатів у комплексі - враховуються відповіді на всі питання, резюме, професійні якості, комунікабельність, зовнішній вигляд. Всі ми маємо право на помилку, всі ми можемо хвилюватися. Головне, щоб не плуталися факти - це може свідчити, що кандидат говорить неправду .
Всі складні і каверзні питання на співбесіді вимагають часу на роздуми, не прагніть відповісти якомога швидше. Намагайтеся говорити правду - саме так ви зможете знайти собі відповідну компанію, а роботодавець потрібного співробітника.
No comments:
Post a Comment