Для комфортної роботи важлива не тільки сприятлива атмосфера в колективі, але й нормальні відносини з начальством, які ненавмисне можна легко зіпсувати.
Зверніть увагу на фрази, які з дуже великою ймовірністю налаштують керівника проти вас.
Це не моя робота
У будь-якому бізнесі бувають завдання, які вимагають швидкого рішення, і в певний момент може банально не вистачити рук. Оклад співробітників безпосередньо залежить від успіху компанії, тому начальство дуже негативно ставиться до відмов виконувати завдання, які безпосередньо не прописані в посадових обов'язках співробітника. Якщо у вас є можливість щось зробити, то краще це зробити, а не викликати невдоволення керівництва. Або ж надати конструктивний аргумент чому це краще доручити іншому співробітникові, але не говорити, що це не ваша робота.
Це не моя вина
Будь-який роботодавець цінує в співробітниках вміння брати на себе відповідальність. Навіть якщо ви дійсно не винні, краще допомогти розібратися в ситуації, ніж просто відмовлятися.
Я не можу працювати з Васею
Питання особистої неприязні дуже рідко хвилюють керівництво. Робота є робота, і її потрібно виконувати, а з взаємовідносинами з іншими співробітниками краще постаратися розібратися самостійно.
Це неможливо
Не можна відразу говорити, що завдання нездійсненне. Навіть якщо ви в цьому повністю впевнені краще добре проаналізувати задачу, виявити труднощі на шляху її вирішення і конструктивно надати всю інформацію начальству.
Зверніть увагу на фрази, які з дуже великою ймовірністю налаштують керівника проти вас.
Це не моя робота
У будь-якому бізнесі бувають завдання, які вимагають швидкого рішення, і в певний момент може банально не вистачити рук. Оклад співробітників безпосередньо залежить від успіху компанії, тому начальство дуже негативно ставиться до відмов виконувати завдання, які безпосередньо не прописані в посадових обов'язках співробітника. Якщо у вас є можливість щось зробити, то краще це зробити, а не викликати невдоволення керівництва. Або ж надати конструктивний аргумент чому це краще доручити іншому співробітникові, але не говорити, що це не ваша робота.
Це не моя вина
Будь-який роботодавець цінує в співробітниках вміння брати на себе відповідальність. Навіть якщо ви дійсно не винні, краще допомогти розібратися в ситуації, ніж просто відмовлятися.
Я не можу працювати з Васею
Питання особистої неприязні дуже рідко хвилюють керівництво. Робота є робота, і її потрібно виконувати, а з взаємовідносинами з іншими співробітниками краще постаратися розібратися самостійно.
Це неможливо
Не можна відразу говорити, що завдання нездійсненне. Навіть якщо ви в цьому повністю впевнені краще добре проаналізувати задачу, виявити труднощі на шляху її вирішення і конструктивно надати всю інформацію начальству.
No comments:
Post a Comment