Ви кваліфікований фахівець з хорошим досвідом роботи, але на ринку праці завжди тісно. Існує безліч причин, за якими пошук роботи затягується, а деякі якості кандидатів можуть змусити роботодавця зовсім відвернутися від вас.
Сайт склав список якостей претендентів, котрі не припадуть до смаку роботодавцю.
Недолік енергії
Якщо у вас мало ентузіазму, то це безумовно буде помітно під час інтерв'ю. Мотивація і енергійність перетворюють співробітника в хорошого співробітника, а хорошого співробітника - в дуже хорошого. Тому дуже важливо показати свою зацікавленість роботодавцю, а пасивність поставить вас в кінець черги.
Невміння використовувати вільний час
Роботодавцю може не сподобається, що крім роботи ви більше нічим не займаєтеся. Захоплення та хобі можуть багато чого сказати про людину. Але для найкращого ефекту ваші захоплення повинні межувати з професійною діяльністю. Але з будь-якого правила є винятки. Звичайно, не варто згадувати, що ви любите проводити час за переглядом улюблених серіалів, а ось до активного відпочинку та спорту більшість роботодавців ставляться позитивно.
Звичка відкладати справи
Прокрастинація - схильність постійно «відкладати на потім» неприємні справи точно вже нікому не припаде до душі. Усім потрібні відповідальні, пунктуальні та виконавчі співробітники. Наведіть приклади з професійної або особистого життя, коли вам потрібно багато зусиль на виконання складних завдань, але ви завжди впевнено йшли до поставленої мети.
Непідготовленість
Ви прийшли на співбесіду нічого не знаючи про компанію, чим вона займається і хто її клієнти? Здається, ви не дуже обов'язкова людина. Роботодавці воліють співробітників, які підходять до роботи з усією серйозністю, а пошук роботи і інтерв'ю - така ж робота.
Мінливість
За невеликий період часу ви змінили дюжину робіт і посад? Це може наштовхнути на думку, що з вами важко спрацюватися, і так само важко на вас покластися. Якщо вам дійсно довелося змінити досить багато місць роботи, то постарайтеся максимально аргументовано пояснити причини. Якщо роботодавцю доведеться робити висновок самостійно, він просто вирішить, що ви непосидючі і непостійні.
Сайт склав список якостей претендентів, котрі не припадуть до смаку роботодавцю.
Недолік енергії
Якщо у вас мало ентузіазму, то це безумовно буде помітно під час інтерв'ю. Мотивація і енергійність перетворюють співробітника в хорошого співробітника, а хорошого співробітника - в дуже хорошого. Тому дуже важливо показати свою зацікавленість роботодавцю, а пасивність поставить вас в кінець черги.
Невміння використовувати вільний час
Роботодавцю може не сподобається, що крім роботи ви більше нічим не займаєтеся. Захоплення та хобі можуть багато чого сказати про людину. Але для найкращого ефекту ваші захоплення повинні межувати з професійною діяльністю. Але з будь-якого правила є винятки. Звичайно, не варто згадувати, що ви любите проводити час за переглядом улюблених серіалів, а ось до активного відпочинку та спорту більшість роботодавців ставляться позитивно.
Звичка відкладати справи
Прокрастинація - схильність постійно «відкладати на потім» неприємні справи точно вже нікому не припаде до душі. Усім потрібні відповідальні, пунктуальні та виконавчі співробітники. Наведіть приклади з професійної або особистого життя, коли вам потрібно багато зусиль на виконання складних завдань, але ви завжди впевнено йшли до поставленої мети.
Непідготовленість
Ви прийшли на співбесіду нічого не знаючи про компанію, чим вона займається і хто її клієнти? Здається, ви не дуже обов'язкова людина. Роботодавці воліють співробітників, які підходять до роботи з усією серйозністю, а пошук роботи і інтерв'ю - така ж робота.
Мінливість
За невеликий період часу ви змінили дюжину робіт і посад? Це може наштовхнути на думку, що з вами важко спрацюватися, і так само важко на вас покластися. Якщо вам дійсно довелося змінити досить багато місць роботи, то постарайтеся максимально аргументовано пояснити причини. Якщо роботодавцю доведеться робити висновок самостійно, він просто вирішить, що ви непосидючі і непостійні.
No comments:
Post a Comment