Так чи страшно запізнення?

Іноді обставини виявляються сильнішими бажання потрапити на співбесіду вчасно. Які можуть бути наслідки, і як при цьому зміниться ставлення роботодавця до вас?

Непередбачених причин для запізнення може бути безліч: застрягли в ліфті, пробки на дорозі, втрачені ключі і т.п. Багато чинники не піддаються контролю, як би ретельно ми всі не планували. Щоб запізнення автоматично не перетворилося на відмову потрібно обов'язково попередити про це менеджера з персоналу або іншого представника компанії, з яким у вас призначена зустріч. При цьому ви можете домовитися, як краще вчинити - зрушити час зустрічі або ж перенести її на інший день.

Ні в якому разі не залишайте своє запізнення без попередження або коментарів - в цьому випадку ви будете виглядати безвідповідальним, і роботодавець буде заочно налаштований проти вас. Тому, якщо у вас не було можливості повідомити менеджеру з персоналу, що ви затримуєтеся, слід вибачитися і пояснити причину, навіть якщо вам не зададуть цього питання в прямій формі.

Якщо ви все зробите коректно, то проблем виникнути не повинно. Таким чином ви покажете свою зацікавленість у посаді і повагу до роботи і часу менеджера з персоналу.

Бувають і зворотні ситуації - ви приходите вчасно, а от рекрутер спізнюється або ж не може знайти на вас час. Всі ми люди, і всі можемо опинитися в полоні обставин. Якщо у вас щільний графік або слідом буде ще одне співбесіду, то потрібно вирішити на скільки важлива для вас саме ця вакансія. І залежно від цього, продовжити очікувати співбесіду або на місці перенести його на інший час або день.

Звичайно, краще постаратися не спізнюватися , але неможливо передбачити все. Тому потрібно постаратися максимально знизити цю ймовірність.

    Не забувайте заздалегідь визначитися, що ви надягнете, щоб ваша улюблена сорочка раптово не опинилася з плямою.
    Ретельно вивчіть місце співбесіди - де саме знаходиться офіс, як до нього найкраще добратися, скільки це займе часу.
    Не беріться за якусь справу перед зустріччю, якщо не впевнені, що зможете впоратися з ним вчасно.
    Завжди додавайте трохи часу на проблеми з транспортом і потенційні проблеми в дорозі - краще прогулятися зайві 20-30 хвилин біля офісу компанії перед співбесідою, ніж спізнитися.

Впевненість - важливий фактор при працевлаштуванні

Щоб добре презентувати себе роботодавцю потрібно не просто володіти необхідними навичками, а й мати впевненість у своїх силах, досягнення та значущості досвіду.

Щоб бути впевненим у своїх силах потрібна позитивна оцінка власних навичок і здібностей, яких достатньо для досягнення вашої головної мети - успішного працевлаштування.

Зробіть список зі своїх навичок і досягнень, на який зможете зробити упор в резюме і на співбесіді. Для цього:

    Запишіть на аркуші паперу всі обов'язки та функції, які ви виконували за всю свою трудову діяльність.
    Кожен пункт доповніть успіхами і досягненнями: що у вас найкраще виходило, де ви домоглися найбільшого успіху і т.п.
    Кожному своєму навику знайдіть приклади ефективного використання.
    Постарайтеся змоделювати ситуації, з якими ви б могли впоратися за допомогою них.

Завдяки цьому ви зможете зрозуміти на які якості слід робити упор, і, головне, що ви самі будете в цьому впевнені.


Відгукуйтеся на вакансії, які відповідають вашому рівню. Ви повинні бути точно впевнені, що впораєтеся і повинні передати цю впевненість потенційному роботодавцю.

Врахуйте, що всі люди реагують на невербальні сигнали: ваш мова тіла і невпевненість у голосі можуть знизити вашу ціну як професіонала. Тому важливо заздалегідь опрацювати всі деталі, відрепетирувати мови і доводи. Навчіться правильно розповідати про себе - навичка самопрезентації дуже важливий. Цим ви розташуйте інтерв'юера до себе.

Розшифровуємо оголошення про вакансії

Прикро витрачати час на вакансію, яка, як з'ясовується на співбесіді, не підходить вам за рівнем зарплати, обов'язків або умовами праці. Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?

Вміння аналізувати - дуже важливе при пошуку роботи. З його допомогою можна знайти відповідну саме для вас роботу, знизити всілякі ризики і не потрапити в пастку марних очікувань. Сайт підготував кілька порад, які допоможуть зрозуміти, що ж саме роботодавець хоче від кандидатів і, що він насправді може їм запропонувати .
Освіта і вік

Якщо роботодавець вказує вікові переваги в оголошенні про вакансію, то слід зіставити їх з рівнем посади. Наприклад, якщо у вакансії спеціаліста або керівника проекту вказується вік 20-35 років, то швидше за все компанії потрібен співробітник, який буде багато працювати за скромну плату. Пояснюється це тим, що вік випускника ВНЗ становить 21-23 роки, а в 20 років неможливо мати вищої освіти і великого досвіду роботи, але його готові найняти. Відповідно, якщо у вас за плечима 5-10 років досвіду, то ця посада буде для вас недостатньо цікавою і прибутковою - вас не влаштує ні навантаження, ні умови роботи. Також цей приклад працює у випадку, якщо на посаду готові взяти студента чи влаштує відсутність вищої освіти, але не вказані вікові рамки.
Досвід і навички

Якщо в необхідних навичках для вакансії системного адміністратора вказано також знання PHP, HTML, CSS, графічних редакторів, то неважко здогадатися, що компанії потрібен співробітник «все в одному», і доведеться виконувати не тільки свої прямі обов'язки.

Також варто замислитися, якщо перелік навичок занадто короткий або, навпаки, довгий, але пропонується низька зарплата або зовсім не вказується в явному вигляді. У першому випадку роботодавцю потрібно будь-який співробітник, готовий виконувати нескладну і часто нудну роботу за невелику плату. У другому випадку компанія буде вичавлювати з співробітника всі соки, мало даючи взамін. На превеликий списку вимог повинні додаватися хороші умови і гідна заробітна плата.
Зарплата

Коли роботодавець вказує зарплатну вилку, наприклад 3000-5000 грн., В більшості випадків, на жаль, ви отримаєте мінімальне значення. Подальше зростання зарплати вам будуть обіцяти після випробувального терміну, після року роботи і т.п. Враховуйте це при відгуках на вакансії. Якщо вас влаштовує нижня планка, то обов'язково обговоріть умови підвищення зарплати. З особливим увагу поставтеся до великої різниці в діапазоні зарплат, наприклад 3000-10000 грн., І просто неправдоподібно великим сумам - це можуть бути шахраї .
Обов'язки

Оцінюйте кількість обов'язків, заявлених роботодавцем, та їх відповідність посаді. Чи влаштує вас, як менеджера з персоналу, «розбір вхідної кореспонденції начальника» і «відповіді на вхідні дзвінки в компанію»?
Особисті якості

Не думайте, що перерахування особистих якостей - стандартний пункт, який нічого не значить. Якщо кандидат повинен бути «пунктуальним», «відповідальним», «легко учнем», то компанія шукає спокійного не надто амбітного співробітника, який буде просто виконувати свої обов'язки, що не зовсім підійде кар'єристам. Отже такі вимоги, як «амбітність», «стресостійкість», «націленість на результат» теж не порожні слова.


У статті не розглянуті абсолютно всі приклади, але на основі перерахованих вище пунктів ви можете робити власні висновки. І не забувайте уточнювати у роботодавця по телефону або електронною поштою всі ваші запитання перед тим, як йти на співбесіду і тим більше погоджуватися на посаду.

Правила самопрезентації

Багато претендентів бояться співбесід. Це дійсно дуже важливий момент у процесі пошуку роботи. Також це відмінний шанс продемонструвати свої найкращі якості і справити позитивне враження.

Сайт підготував прості правила самопрезентації, які допоможуть вам грамотно заявити про себе і задати правильний тон бесіді з інтерв'юером.
Ім'я

Починаючи будь-яку розмову обов'язково представляйтесь, інтерв'юер повинен добре вас запам'ятати. Також як і ви повинні добре запам'ятати його ім'я. Психологами встановлено, що найприємнішим словом для людини є її власне ім'я. Тому, якщо ви хочете справити хороше враження, показати свою зацікавленість і дружелюбність, частіше звертайтеся до співрозмовника по імені. Зрозуміло, це має бути доречно - не слід починати кожне речення з імені інтерв'юера.
Імідж

Одяг не повинна ставати основною метою, але потрібно приділити їй достатньо уваги. Насамперед вона повинна відповідати культурі компанії, в яку ви приходите. Важливо знайти для себе золоту середину між строгим стилем і незабутнім. Ви не повинні залишатися безликими, але і не дуже виділятися, інакше інтерв'юер запам'ятає тільки ваш одяг, а не особисто вас.
Мова тіла

Не забувайте про правильне використання мови тіла. Намагайтеся уникати закритих поз - не схрещуються під час бесіди руки або ноги, не ховайте руки в кишені, чи не займайте чуже особистий простір, ведіть себе спокійно і стримано. Читайте про це докладніше в статті « Мова тіла говорить багато про що ».
Слово

Свою промову слід продумати заздалегідь, підготуватися до типових питань. Не використовуйте жаргонні слова, сленг і слідкуйте за словами-паразитами. Якщо ви розмовляєте з менеджером з персоналу, то постарайтеся використовувати якомога менше професійних термінів, що будуть мало зрозумілі. Ваша мета - донести суть, а не пустити пил в очі.
Негативні висловлювання

Ви задаєте тон бесіди, використовуючи позитивні або негативні висловлювання. Наприклад, розповідаючи про володіння англійською мовою, можна сказати, що ви знаєте його не так на високому рівні і не закінчили додаткові курси, після вивчення його в університеті. А можна сказати, що ви володієте англійською на рівні pre-intermediate, вивчали його в університеті і відвідували додаткові курси. Сама суть не змінилася, але змінилося сприйняття цієї інформації.
Частка «не»

Не завжди можна повністю позбавитися від частки «не». У цьому випадку для створення позитивного образу використовуються «Я-висловлювання». Наприклад, замість фрази «Ви мене неправильно зрозуміли» краще сказати «Напевно, я не зовсім правильно пояснив». Перша фраза може викликати негатив і рахуватися докором у бік інтерв'юера. Тому важливо пом'якшувати такі ситуації.

Оптимізуємо резюме: 10 простих порад

У складанні ефективного резюме немає нічого складного. У більшості випадків достатньо лише позбутися зайвої інформації, але існують і інші важливі моменти.

1. Резюме має відповідати тій спеціалізації, в якій ви хочете розвиватися в поточний момент. Наприклад, якщо ви шукаєте роботу в сфері продажів, то не варто акцентувати увагу на свій досвід роботи системним адміністратором. В першу чергу вкажіть останню посаду актуальною для вас сфери.

2. Перелік особистих якостей таких як «цілеспрямований», «відповідальний», «пунктуальний» та ін. Не сприймається всерйоз роботодавцем. Це надто абстрактно і шаблонно. Посилити цю частину резюме можна завдяки переліком ваших публікацій у пресі, наприклад, або іншими особистими досягненнями, які можна вивчити.

3. Уточнюйте навички володіння іноземними мовами. Наприклад, «англійська - розмовна, з досвідом ділового листування» або «німецька - розмовна зі словником», а не просто «німецька - середній». Завдяки цьому ви покажете свій професіоналізм або заощадите як час рекрутера, так і своє, якщо спочатку не підходите по цьому параметру.

4. Резюме повинно точно відповідати посаді, на яку ви претендуєте. Якщо ви можете працювати і системним адміністратором і програмістом, і вам не важливо за якою з цих спеціальностей працювати, то краще скласти два різних резюме, а не писати в заголовку «системний адміністратор, програміст».

5. Резюме має містити ключові слова, за якими його легко можна буде знайти. Вони повинні точно відповідати сфері вашої діяльності і посади, на яку ви розраховуєте. Наприклад: «продукти харчування», «програміст 1С», «продажу» та ін.

6. Професійні досягнення описуйте за допомогою цифр і фактів . На скільки відсотків вам вдалося збільшити обсяг продажів? Скільки проектів ви успішно завершили? Подібні цифри дозволять вам вигідно виділитися серед інших претендентів.

7. Відправляючи резюме безпосередньо роботодавцю не використовуйте формати файлів, для перегляду яких потрібні додаткові зусилля або програмне забезпечення. Наприклад, не варто відправляти резюме в RAR або ZIP архівах, у форматі PDF. Окремо варто відзначити формат популярного офісного додатка Microsoft Word - не варто відправляти резюме з розширенням DOCX, так як не у всіх HR-менеджерів встановлена нова версія цієї програми і відкриття цього документа сильно ускладниться. Зберігайте ваше резюме в звичному форматі DOC - такі документи можна без проблем переглядати як в нових, так і старих версіях Word'a, а DOCX - тільки в нових.

8. Якщо ви вирішили прикріпити до резюме фотографію, то поставтеся до її вибору дуже ретельно. Домашні фотографії, знімки з відпочинку або новорічного корпоративу залиште в особистому архіві. Прочитайте про це докладніше в статті « Як повинна виглядати фотографія в резюме ».

9. При розгляді великої кількості резюме менеджер по персоналу з більшою ймовірністю уважніше розгляне добре структуровані резюме. Розділяйте його на смислові частини, використовуйте списки, резюме має бути інформативною, але в теж час коротким. Пам'ятайте, що з вашим резюме повинно бути зручно працювати.

10. Завжди перевіряйте резюме на помилки і неточності. Поставте себе на місце менеджера з персоналу, переконайтеся, що резюме логічно, легко читається, не містить зайвої інформації і може відповісти на питання «Чому саме цей кандидат підходить на вакансію?».

Як шукати роботу, якщо ви працевлаштовані

Багато претендентів шукають роботу, перебуваючи працевлаштованими. Такий підхід зручний і вигідний в багатьох сенсах, але і володіє рядом нюансів.

Згідно з опитуванням, проведеним Сайт , 40% претендентів перебувають у пошуку роботи, будучи працевлаштованими. Що не дивно - людина завжди намагається знайти для себе найкраще. Такий пошук роботи більш комфортний, але і не позбавлений нюансів, які слід враховувати.
Тимчасові обмеження

Потрібно враховувати, що вільного часу у вас не так багато, як хотілося б. Тому потрібно ретельніше планувати всі зустрічі і співбесіди, підбирати оптимальний час. Якщо ваша робота передбачає постійне перебування в офісі, то з кожним разом відпрошуватися буде все складніше. Від вас буде потрібно більш відповідально підходити до вибору зустрічей, вибираючи тільки найцікавіші для вас пропозиції, намагатися домовлятися про співбесіди на раніше ранок, вечір чи обід, підбирати вагомі приводи, щоб відпроситися з роботи. Деякі компанії дають тестові завдання кандидатам - погоджуйте час їх виконання з урахуванням своєї зайнятості.
Спокій

Які б у вас не були проблеми на поточній роботі, невідкладні справи, важливі проекти та ін. Потрібно забути про них на час спілкування з потенційним роботодавцем. Перемкніть свою увагу на нові перспективи, а не думайте як би скоріше повернутися в офіс. А після обов'язково не забудьте переключитися назад на поточну роботу.
«За» і «проти»

Ви можете дозволити більшу впевненість у собі під час співбесіди, якщо у вас вже є робота. Це дозволить знайти кращу пропозицію як за умовами праці, так і за розміром заробітної плати. Порівняйте можливе місце роботи з поточним, випишіть всі плюси і мінуси - це допоможе вам визначитися.
Секрет

Краще не поширюватися про те, що ви перебуваєте в пошуку. Намагайтеся тримати це в таємниці: не говоріть про це своїм колегам, обережніше розмовляйте по телефону на робочому місці, не пишіть про це в соціальних мережах або своєму персональному блозі. Чутки можуть розходитися дуже швидко, а керівництво завжди негативно ставиться до таких співробітників. Ви ж не хочете втратити роботу, не встигнувши знайти нову?
Електронна пошта

Не варто спілкуватися з потенційними роботодавцями, використовуючи корпоративну електронну пошту. Пам'ятайте, що всі переписки, які проходять через корпоративний адреса, належать компанії і, мало того, що керівництво може переглядати ваші листи, при звільненні ви втратите весь вміст своєї поштової скриньки. До того ж з боку потенційного роботодавця це виглядає не професійно. Використовуйте для цього тільки особисту пошту. Не забувайте про те, що адреса особистої електронної пошти повинен бути відповідним, прочитати про це можна в статті « 7 способів зробити резюме непрофесійним ».
Комерційна таємниця

Швидше за все ви будете влаштовуватися в компанію з тієї ж сфери, можливо, до прямих конкурентів. Не варто відразу розкривати всю внутрішню кухню, розповідати про поточні проекти та плани. Адже, що вам завадить зробити також і в наступний раз? Жоден роботодавець подібного не захоче. Вас можуть подякувати за таку інформацію, але посада ви навряд чи отримаєте. Якщо сам інтерв'юер запитує про це, то розповідайте тільки про свою роль - що особисто зробили ви і чого домоглися, але не більше.

4 фрази, які краще не говорити керівництву

Для комфортної роботи важлива не тільки сприятлива атмосфера в колективі, але й нормальні відносини з начальством, які ненавмисне можна легко зіпсувати.

Зверніть увагу на фрази, які з дуже великою ймовірністю налаштують керівника проти вас.
Це не моя робота

У будь-якому бізнесі бувають завдання, які вимагають швидкого рішення, і в певний момент може банально не вистачити рук. Оклад співробітників безпосередньо залежить від успіху компанії, тому начальство дуже негативно ставиться до відмов виконувати завдання, які безпосередньо не прописані в посадових обов'язках співробітника. Якщо у вас є можливість щось зробити, то краще це зробити, а не викликати невдоволення керівництва. Або ж надати конструктивний аргумент чому це краще доручити іншому співробітникові, але не говорити, що це не ваша робота.
Це не моя вина

Будь-який роботодавець цінує в співробітниках вміння брати на себе відповідальність. Навіть якщо ви дійсно не винні, краще допомогти розібратися в ситуації, ніж просто відмовлятися.
Я не можу працювати з Васею

Питання особистої неприязні дуже рідко хвилюють керівництво. Робота є робота, і її потрібно виконувати, а з взаємовідносинами з іншими співробітниками краще постаратися розібратися самостійно.
Це неможливо

Не можна відразу говорити, що завдання нездійсненне. Навіть якщо ви в цьому повністю впевнені краще добре проаналізувати задачу, виявити труднощі на шляху її вирішення і конструктивно надати всю інформацію начальству.