Побували на безлічі співбесід, але так і не отримали позитивного результату? Можливо, в очах роботодавця ви виглядаєте саме таким кандидатом, якого вони намагаються уникати.
Практикуватися в проходженні співбесід, звичайно, корисно, але ходимо ми на них не для цього - всім потрібен результат. Роботодавців цікавлять кандидати, в яких вони можуть бути впевнені. Часом достатня самомотивація і бажання розвиватися цінуються більше, ніж конкретний досвід. Які ж кандидати точно не підійдуть наймачеві, і за якими ознаками роботодавець це визначає?
Важливі критерії
Насправді факторів може бути більше, ніж вміститися в одну статтю. Це і відсутність будь-яких специфічних знань, недостатня кваліфікація, невідповідні особисті якості і т.д. Але є й банальні помилки, які не менш важливі:
відсутність конкретної мети - кандидат не може сказати, чим конкретно він хотів би займатися;
брехня в резюме або на співбесіді ;
завищені зарплатні чи кар'єрні очікування;
невдала самопрезентація ;
запізнення на співбесіду, не вимкнений звук мобільного та інші погані манери.
Секрет в дрібницях
Вищеперелічені помилки виглядають вельми очевидно, але як не дивно ми часто упускаємо багато очевидні речі.
Не варто займатися безсистемної розсилкою свого резюме. Як мінімум записуйте в які компанії ви його вже відіслали, щоб не відправити одному працедавцю своє резюме кілька разів.
Не забувайте про самопрезентації. Мало якого роботодавця зацікавить кандидат, який насилу може розповісти про себе. А чи не підготувавшись заздалегідь ви ризикуєте втратити важливі деталі. Найгірше, якщо ви скажете: «Вся необхідна інформація є в резюме».
Сайт рекомендує не ігнорувати етап підготовки. Ви повинні точно знати, чого хочете від цієї роботи, що можете запропонувати, чому саме ви підходите, і бути в змозі про це розповісти. Якщо ви не впевнені в собі, не можете себе презентувати і показати свою мотивацію, то не варто сильно сподіватися, що роботодавець візьме саме вас.
Практикуватися в проходженні співбесід, звичайно, корисно, але ходимо ми на них не для цього - всім потрібен результат. Роботодавців цікавлять кандидати, в яких вони можуть бути впевнені. Часом достатня самомотивація і бажання розвиватися цінуються більше, ніж конкретний досвід. Які ж кандидати точно не підійдуть наймачеві, і за якими ознаками роботодавець це визначає?
Важливі критерії
Насправді факторів може бути більше, ніж вміститися в одну статтю. Це і відсутність будь-яких специфічних знань, недостатня кваліфікація, невідповідні особисті якості і т.д. Але є й банальні помилки, які не менш важливі:
відсутність конкретної мети - кандидат не може сказати, чим конкретно він хотів би займатися;
брехня в резюме або на співбесіді ;
завищені зарплатні чи кар'єрні очікування;
невдала самопрезентація ;
запізнення на співбесіду, не вимкнений звук мобільного та інші погані манери.
Секрет в дрібницях
Вищеперелічені помилки виглядають вельми очевидно, але як не дивно ми часто упускаємо багато очевидні речі.
Не варто займатися безсистемної розсилкою свого резюме. Як мінімум записуйте в які компанії ви його вже відіслали, щоб не відправити одному працедавцю своє резюме кілька разів.
Не забувайте про самопрезентації. Мало якого роботодавця зацікавить кандидат, який насилу може розповісти про себе. А чи не підготувавшись заздалегідь ви ризикуєте втратити важливі деталі. Найгірше, якщо ви скажете: «Вся необхідна інформація є в резюме».
Сайт рекомендує не ігнорувати етап підготовки. Ви повинні точно знати, чого хочете від цієї роботи, що можете запропонувати, чому саме ви підходите, і бути в змозі про це розповісти. Якщо ви не впевнені в собі, не можете себе презентувати і показати свою мотивацію, то не варто сильно сподіватися, що роботодавець візьме саме вас.
No comments:
Post a Comment