Конфлікт в робочому середовищі - досить часте явище. Деякі психологи дають поради як вийти з нього переможцем, але виникле протиріччя не принесе ніякої користі як для переможця, так і для переможеного.
Конфлікт викликає психологічні напруги, що віднімають розумові та фізичні сили у обох сторін. У зв'язку з цим під час суперечки уникайте прямих зіткнень з противником, навіть якщо він не правий. Адже від додавання одного ворога вам легше не стане.
Причиною конфлікту на роботі є особисті вигоди, почуття (заздрість, агресія, кар'єризм і т.д.) і недобросовісний працю співробітників.
Якщо конфлікт все-таки вже відбувся, то в такому випадку вам потрібно запастися холоднокровністю і спокоєм щоб провести психологічний аналіз. Насамперед постарайтеся зрозуміти справжню причину того, що сталося. Дайте відповідь на питання хто з вас винен. Якщо ініціатор ви, то розберіться в собі, ніж вас дратує ворог. Якщо вам вдасться побачити корінь проблеми, то принаймні складеться чітке розуміння ситуації, що виникла. Можливо, це допоможе уникнути появи аналогічної ситуації в майбутньому. Якщо ініціатор конфлікту - протилежна сторона, то дайте собі формулювання, що конкретно ворога не влаштовує в вас. Після цього більше не підживлюйте емоціями свого ворога. Наприклад, якщо він заздрить вашій зарплаті, то зробіть так, щоб заздрить більше ніколи не зміг дізнатися скільки ви заробляєте.
Також дамо вам кілька порад як залагодити конфлікт, коли він знаходиться ще в зародку:
Якщо вас хтось намагається атакувати, можна, наприклад, прикинутися, що не почули прозвучали неприємні слова. Або ж можна просто зіграти роль веселуна, який не приймає близько до серця гнівні нападки начальства або товаришів по службі.
Якщо претензії звучать з вуст розлюченого директора і визнання вашої провини в цій ситуації не обіцяє вам несенням відповідальності, то можете зізнатися керівнику що ви не праві, мовляв, визнаєте свою провину і постараюся більше її ніколи не повторити. У такому положенні йому вже не цікаво буде на вас нападати. Та й у вас душевний стан буде більш комфортним і спокійним, ніж якщо ви будете «з піною біля рота» доводити свою невинність.
Будьте обережними з друзями, адже навіть у самих хороших приятелів в голові можуть таїтися підступні плани. І в один прекрасний момент він може поставити вас у незручне становище.
Конфлікт викликає психологічні напруги, що віднімають розумові та фізичні сили у обох сторін. У зв'язку з цим під час суперечки уникайте прямих зіткнень з противником, навіть якщо він не правий. Адже від додавання одного ворога вам легше не стане.
Причиною конфлікту на роботі є особисті вигоди, почуття (заздрість, агресія, кар'єризм і т.д.) і недобросовісний працю співробітників.
Якщо конфлікт все-таки вже відбувся, то в такому випадку вам потрібно запастися холоднокровністю і спокоєм щоб провести психологічний аналіз. Насамперед постарайтеся зрозуміти справжню причину того, що сталося. Дайте відповідь на питання хто з вас винен. Якщо ініціатор ви, то розберіться в собі, ніж вас дратує ворог. Якщо вам вдасться побачити корінь проблеми, то принаймні складеться чітке розуміння ситуації, що виникла. Можливо, це допоможе уникнути появи аналогічної ситуації в майбутньому. Якщо ініціатор конфлікту - протилежна сторона, то дайте собі формулювання, що конкретно ворога не влаштовує в вас. Після цього більше не підживлюйте емоціями свого ворога. Наприклад, якщо він заздрить вашій зарплаті, то зробіть так, щоб заздрить більше ніколи не зміг дізнатися скільки ви заробляєте.
Також дамо вам кілька порад як залагодити конфлікт, коли він знаходиться ще в зародку:
Якщо вас хтось намагається атакувати, можна, наприклад, прикинутися, що не почули прозвучали неприємні слова. Або ж можна просто зіграти роль веселуна, який не приймає близько до серця гнівні нападки начальства або товаришів по службі.
Якщо претензії звучать з вуст розлюченого директора і визнання вашої провини в цій ситуації не обіцяє вам несенням відповідальності, то можете зізнатися керівнику що ви не праві, мовляв, визнаєте свою провину і постараюся більше її ніколи не повторити. У такому положенні йому вже не цікаво буде на вас нападати. Та й у вас душевний стан буде більш комфортним і спокійним, ніж якщо ви будете «з піною біля рота» доводити свою невинність.
Будьте обережними з друзями, адже навіть у самих хороших приятелів в голові можуть таїтися підступні плани. І в один прекрасний момент він може поставити вас у незручне становище.
No comments:
Post a Comment