Іноді інтерв'юер імітує справжню бойову обстановку, намагаючись вивести вас з рівноваги. Як зрозуміти, що це лише гра, чого чекати, і як витримати цей бій?
Вас ніколи не попередять про стресовому інтерв'ю. А визначити чи є представник компанії просто хамом, або ж це все частина гри, дуже складно. Стресові співбесіди найчастіше проводяться з кандидатами, чия робота буває нервової та вимагає хорошої витримки. З цим можуть зіткнутися помічники керівників, менеджери з продажу та роботи з клієнтами, продавці, фахівці служби підтримки, журналісти, рекламні та страхові агенти.
При стресовому інтерв'ю роботодавця цікавлять не тільки відповіді на запитання, а й емоційна реакція кандидата. У такій складній ситуації важливо зберегти впевненість, не видати своє роздратування. Почали виправдовуватися, злитися, оборонятися, кричати - не пройшли перевірку.
Сайт вже давав короткі рекомендації по проходженню стресової співбесіди . Тепер розглянемо найбільш поширені техніки докладніше, визначимо як їх розпізнати, і як слід поводитися.
Очікування
Ви прийшли на співбесіду в призначений час, але воно ніяк не почнеться. Ви стоїте в коридорі, в якому навіть ніде присісти, а рекрутер ходить туди-сюди ніби без діла і постійно просить ще трохи почекати.
У компаніях люди рідко бувають настільки непривітні, тому, швидше за все, вас перевіряють на міцність, спостерігаючи за реакцією. Вихід для рядового співробітника - чекати. Якщо ви претендуєте на посаду, що вимагає рішучості, то варто ввічливо уточнити в чому полягає затримка, і коли точно можна буде почати бесіду. Якщо інтервьер не зможе відповісти на ці питання, то можна вибачитися і сказати, що ви не можете більше чекати. Вам або призначать інший час, або співбесіду тут же почнеться.
Анкета
На заповнення тестів і анкет може піти досить багато часу. Цим роботодавець може перевірити вашу посидючість, наполегливість і ставлення до рутинної роботи. Це може бути ускладнено тим, що в приміщенні, в якому вам запропонують заповнити папери, не буде жодних зручностей для цього.
Обов'язково поцікавтеся, де можна присісти. Будьте готові, що вас можуть змусити переписати анкету, наприклад, пославшись на нерозбірливий почерк. Майже з повною впевненістю, можна сказати, що це частина вистави.
Обстановка
Незручний стілець, яскрава лампа, галасливий кабінет - якщо ви потрапили в подібну некомфортну обстановку, то не соромтеся сказати про це. Ваше прохання, звичайно, можуть і відхилити. У цьому випадку можете сказати, що вам шкода, що неможливо змінити обстановку, але ви готові продовжити спілкування. Знайте, ваше терпіння і самоповагу під спостереженням.
Грубість
Рекрутер постійно перебиває вас, змінює теми, дорікає і в цілому веде себе дуже недружелюбно. Звичайно, бувають і просто такі люди, але якщо градус неприязні вже дуже високий, то будьте впевнені - це тест.
Не дратує, не сперечайтеся і не виправдовуйтесь. Не дивуйтеся, що інтерв'юер буде негативно коментувати ваші слова: «Яка дурниця», «Це якось слабенько», «І ви цим пишаєтесь?» І т.п. Згадайте про можливість стресового інтерв'ю та ввімкнетеся в гру. Ведіть себе спокійно, можете попросити інтерв'юера пояснити його точку зору, але ні в якому разі не виходьте з себе.
Особисті питання
Щоб напевно вибити у вас ґрунт з-під ніг і змусити нервувати, рекрутер може задавати питання про особисте життя і навіть інтимного характеру.
Пам'ятайте, що інтерв'юер хоче побачити вашу реакцію, а не дізнатися подробиці особистого життя. Можете ввічливо відмовитися відповідати на подібні питання, так як вони не мають відношення до професійної діяльності, а можете задіяти почуття гумору. Тримаючи себе в руках, можна знайти відповідь навіть на самий незграбний питання.
Злий і добрий
Вас можуть проводити співбесіду одразу два інтерв'юера, використовуючи тактику, яку ви могли бачити у фільмах - «хороший поліцейський» і «поганий поліцейський». Один інтерв'юер буде вельми доброзичливців, а другий - навпаки.
Головне не лякайтеся і не дайте себе збити з пантелику. Зосередьтеся на розумінні питань, на не так на формі, в якій вони задаються.
Рішучість
«На що ви готові заради цієї роботи?» - Таке питання ви точно не очікуєте. Як же на це реагувати? Особливо, якщо роботодавець відразу запропонувати вам кілька подвигів. Наприклад, обстригти довге волосся, перефарбуватися, заспівати і т.п.
Звичайно, роботодавця не цікавить ваш спів, йому цікаво чи зможете ви тактовно відмовити і вийти з проблемної ситуації. Погодившись на його умови ви покажете себе занадто податливим і відчайдушним людиною.
Стресова співбесіда - дуже спірне і складний спосіб тестування кандидатів. Використовувати його варто дуже обережно, і робити це повинні тільки професіонали. Нерідко такий метод відбору шкодить самому роботодавцю, бо навіть після успішного проходження стресового інтерв'ю, кандидат може не погодитися на роботу в компанії.
Вас ніколи не попередять про стресовому інтерв'ю. А визначити чи є представник компанії просто хамом, або ж це все частина гри, дуже складно. Стресові співбесіди найчастіше проводяться з кандидатами, чия робота буває нервової та вимагає хорошої витримки. З цим можуть зіткнутися помічники керівників, менеджери з продажу та роботи з клієнтами, продавці, фахівці служби підтримки, журналісти, рекламні та страхові агенти.
При стресовому інтерв'ю роботодавця цікавлять не тільки відповіді на запитання, а й емоційна реакція кандидата. У такій складній ситуації важливо зберегти впевненість, не видати своє роздратування. Почали виправдовуватися, злитися, оборонятися, кричати - не пройшли перевірку.
Сайт вже давав короткі рекомендації по проходженню стресової співбесіди . Тепер розглянемо найбільш поширені техніки докладніше, визначимо як їх розпізнати, і як слід поводитися.
Очікування
Ви прийшли на співбесіду в призначений час, але воно ніяк не почнеться. Ви стоїте в коридорі, в якому навіть ніде присісти, а рекрутер ходить туди-сюди ніби без діла і постійно просить ще трохи почекати.
У компаніях люди рідко бувають настільки непривітні, тому, швидше за все, вас перевіряють на міцність, спостерігаючи за реакцією. Вихід для рядового співробітника - чекати. Якщо ви претендуєте на посаду, що вимагає рішучості, то варто ввічливо уточнити в чому полягає затримка, і коли точно можна буде почати бесіду. Якщо інтервьер не зможе відповісти на ці питання, то можна вибачитися і сказати, що ви не можете більше чекати. Вам або призначать інший час, або співбесіду тут же почнеться.
Анкета
На заповнення тестів і анкет може піти досить багато часу. Цим роботодавець може перевірити вашу посидючість, наполегливість і ставлення до рутинної роботи. Це може бути ускладнено тим, що в приміщенні, в якому вам запропонують заповнити папери, не буде жодних зручностей для цього.
Обов'язково поцікавтеся, де можна присісти. Будьте готові, що вас можуть змусити переписати анкету, наприклад, пославшись на нерозбірливий почерк. Майже з повною впевненістю, можна сказати, що це частина вистави.
Обстановка
Незручний стілець, яскрава лампа, галасливий кабінет - якщо ви потрапили в подібну некомфортну обстановку, то не соромтеся сказати про це. Ваше прохання, звичайно, можуть і відхилити. У цьому випадку можете сказати, що вам шкода, що неможливо змінити обстановку, але ви готові продовжити спілкування. Знайте, ваше терпіння і самоповагу під спостереженням.
Грубість
Рекрутер постійно перебиває вас, змінює теми, дорікає і в цілому веде себе дуже недружелюбно. Звичайно, бувають і просто такі люди, але якщо градус неприязні вже дуже високий, то будьте впевнені - це тест.
Не дратує, не сперечайтеся і не виправдовуйтесь. Не дивуйтеся, що інтерв'юер буде негативно коментувати ваші слова: «Яка дурниця», «Це якось слабенько», «І ви цим пишаєтесь?» І т.п. Згадайте про можливість стресового інтерв'ю та ввімкнетеся в гру. Ведіть себе спокійно, можете попросити інтерв'юера пояснити його точку зору, але ні в якому разі не виходьте з себе.
Особисті питання
Щоб напевно вибити у вас ґрунт з-під ніг і змусити нервувати, рекрутер може задавати питання про особисте життя і навіть інтимного характеру.
Пам'ятайте, що інтерв'юер хоче побачити вашу реакцію, а не дізнатися подробиці особистого життя. Можете ввічливо відмовитися відповідати на подібні питання, так як вони не мають відношення до професійної діяльності, а можете задіяти почуття гумору. Тримаючи себе в руках, можна знайти відповідь навіть на самий незграбний питання.
Злий і добрий
Вас можуть проводити співбесіду одразу два інтерв'юера, використовуючи тактику, яку ви могли бачити у фільмах - «хороший поліцейський» і «поганий поліцейський». Один інтерв'юер буде вельми доброзичливців, а другий - навпаки.
Головне не лякайтеся і не дайте себе збити з пантелику. Зосередьтеся на розумінні питань, на не так на формі, в якій вони задаються.
Рішучість
«На що ви готові заради цієї роботи?» - Таке питання ви точно не очікуєте. Як же на це реагувати? Особливо, якщо роботодавець відразу запропонувати вам кілька подвигів. Наприклад, обстригти довге волосся, перефарбуватися, заспівати і т.п.
Звичайно, роботодавця не цікавить ваш спів, йому цікаво чи зможете ви тактовно відмовити і вийти з проблемної ситуації. Погодившись на його умови ви покажете себе занадто податливим і відчайдушним людиною.
Стресова співбесіда - дуже спірне і складний спосіб тестування кандидатів. Використовувати його варто дуже обережно, і робити це повинні тільки професіонали. Нерідко такий метод відбору шкодить самому роботодавцю, бо навіть після успішного проходження стресового інтерв'ю, кандидат може не погодитися на роботу в компанії.
No comments:
Post a Comment