Як людям вдається влаштуватися на хорошу, престижну роботу? Цілком можливо, важливу роль відіграє диплом, досвід, професіоналізм. І все ж, найголовніше - почуття впевненості в собі, «чиста» біографія плюс деякі секрети.
Наведені нижче рекомендації допоможуть вам зрозуміти, як слід поводитися, щоб зацікавити роботодавця і отримати запрошення на роботу.
Впевненість у собі
«Чому ви прийшли сюди? Що вам тут треба ?! »- кадровик знехотя відривається від паперів і дивиться на чергового« здобувача »роботи. Цей часто вживаний досвідченими менеджерами з персоналу метод називається «агресивним». Так, неприємно, але саме таким чином сьогодні багато менеджерів перевіряють на стресостійкість потенційного працівника, мовляв, чи зможе він гідно вийти з цієї ситуації, так би мовити, в режимі цейтноту.
Тут мається на увазі те, що, як правило, справжній професіонал, тобто із стійкою нервовою системою, трохи здивовано, але все ж спокійно відповість на ці питання. А неврівноважених людей видно відразу, вони починають хамити або негайно йдуть, грюкнувши дверима.
Тінь минулого
Якщо, відповідаючи на перше запитання, майбутній працівник не розгубився, висновок - до стресів він стійкий. Далі починається ще одна перевірка кандидата на дуже важливий аспект - чиста біографія і чесність. Само собою зрозуміло, престижні компанії дуже скрупульозно підбирають персонал. Тому краще, якщо у претендентів на посаду немає судимостей, і вони не перебувають на обліку у психіатра.
Насправді перевірити біографічні дані майбутнього працівника не так-то просто. Законодавство не дозволяє роботодавцям вимагати від людини, яка прийшла влаштовуватися на роботу, повної інформації про своє особисте життя. Тим не менш, кадровик може сам поцікавитися тими чи іншими важливими його аспектами життя потенційного співробітника.
Чинне трудове законодавство не покладає обов'язки на лікувальні установи, в тому числі психоневрологічні, надавати роботодавцям інформацію про своїх пацієнтів. Більше того, законодавство зобов'язує лікувальні установи зберігати і не розголошувати такі відомості. Так само і роботодавець, відповідно до вимог законодавства, не має права розголошувати інформацію про своїх працівників - як колишніх, так і нинішніх. Тому, якщо з метою дізнатися у вас побільше, менеджер по персоналу подзвонить на колишнє місце роботи, знайте, що колишні колеги не мають права розповідати вашу біографію. Хоча, зрозуміло, це вимога закону в Україні практично не дотримується.
Менеджер по персоналу повинен бути хорошим психологом. І справді, дуже часто навички психолога дозволяють дізнатися про людину більше ніж достатньо. Наприклад, почісування голови або вуха - труднощі в пошуках правдоподібного відповіді на хитромудрий питання, крива (асиметрична) усмішка - людина знаходиться в стані стресу, відведені в сторону очі - людина щось приховує і т.д. і т.п.
Детектор брехні
Разом з тим, деякі компанії вибирають більш простий і модернізований спосіб, щоб відрізнити правду від брехні: на Заході в спілкуванні з претендентом досить-таки давно поширилося застосування детектора брехні (так званий поліграф). Цей прилад здатний розпізнавати помилкові відповіді претендента по зміні його пульсу, тиску, м'язової активності і потовиділення.
Що стосується України, у нас детектори брехні все частіше починають застосовуватися у фармацевтичній промисловості, так як тут дуже важливо, щоб люди, які працюють у цій галузі, в минулому і в сьогоденні не мали справи з наркотиками. Використовують детектори брехні і у великих банках. Операції з грошима - справа не жартівлива!
Традиційний детектор брехні фіксує зміни фізичного стану претендента, який проходить випробування, але функції його цим обмежуються: оцінити результати і прийняти рішення про прийом на роботу здобувача (або про відмову в прийомі на роботу) - завдання людей. Тому покладатися на детектор брехні повністю не варто.
Контроль ситуації на співбесіді
Претендент на працевлаштування, проходячи співбесіду, повинен впливати на його хід своєю поведінкою. Тобто пасивного очікування запитань від кадровика та надання відповідей на них може бути недостатньо для досягнення бажаного результату, яким є отримання запрошення на роботу.
На сьогоднішній день підходи до прийому на роботу змінюються прямо на очах. Так, наприклад, 90% британських фірм проводять жорсткі співбесіди, прямо-таки бомбардуючи кандидатів зовсім несподіваними запитаннями. Діапазон питань величенний. Кандидата можуть, наприклад, запитати, кого з відомих людей він запросив би на вечерю, ну або можуть просто попросити розповісти про себе що-небудь таке, що він ні кому до цього не говорив. Ці вбивчі, несподівані і як би не стосуються справи питання спрямовані на те, щоб дезорієнтувати кандидата, позбавити його здатності відповідати на питання, тим самим загнавши в глухий кут. Для роботодавців і працівників відділу кадрів цей метод - найкраща перевірка того, як людина реагує на непередбачуваності і поводиться в стресових ситуаціях. Також це дозволяє перевірити загальноосвітню підготовку і кругозір здобувача.
Поради здобувачам
Не так страшні співбесіди, як їх малюють. Фахівці радять чесно і вдумливо відповідати навіть на самі несподівані і дивні питання. Звичайно ж, не варто говорити перше, що прийшло в голову, але й затягувати з відповіддю теж не варто. Потрібно намагатися весь час бути зібраним, відповідати небагатослівно, але впевнено.
Якщо питання не зрозумілий - правильніше буде його уточнити, перепитати, а не говорити все підряд, що б просто не мовчати. Пам'ятайте, що Ви не зобов'язані відповідати на дуже особисті питання. А якщо вам здається, що менеджер по персоналу переходить всі межі, ввічливо поставте його на місце (законодавство того в помощь!).
Зрозуміло, без домашньої підготовки до майбутнього співбесіди не обійтися. Власне резюме необхідно знати «від і до». Добре б ще навести довідки про компанію, в якій буде відбуватися співбесіда - ці знання можуть дуже стати в нагоді, в разі чого Ви покажіть роботодавцю, що не прийшли сюди «на авось», а все, що пов'язано з компанією, вас дійсно цікавить.
Ні в якому разі не грайте в «піддакування». Задавайте питання самі. У першу чергу, ви повинні для себе з'ясувати, чи підходить вам ця робота. Записуйте почуте під час співбесіди! По-перше, так ви покажіть, що вам дійсно важливо все, що говорить потенційне керівництво, а по-друге, ці записи можуть стати в нагоді при подальших співбесідах. Наприкінці співбесіди завжди запитуйте, коли з ким можна зв'язатися і до кого підійти (дуже часто люди йдуть, а потім тижнями чекають відповіді, а його все немає і немає ... погодьтеся, краще самому подзвонити і почути «вирок»).
І ще кілька важливих моментів
Претенденти часто допускають однотипні помилки, які псують враження про них і відбивають бажання у роботодавців звертатися до них у майбутньому. Нижче наведені найпоширеніші з помилок.
Пунктуальність - індикатор порядності (Н. Шилохвіст). Запізнення на співбесіду не додасть нікому плюсів, але якщо це сталося випадково, необхідно знайти можливість попередити того, хто буде проводити співбесіду.
Без ввічливості ми не можемо бути правдивими (Макс Фріш). Слова подяки, вітання і прощання залишають про людину найприємніше враження, а також підкреслюють рівень його виховання та освіти.
Зустрічають по одягу, а проводжають по розуму. Більшість роботодавців надають великого значення зовнішньому вигляду кандидата. Джинси і майки краще залишити вдома.
І останнє. Практично всі кадровики з підозрою ставляться до кандидатів, які цікавляться тільки «матеріальною стороною питання». Це питання дійсно важливий, але задавати його потрібно в останню чергу, після з'ясувань офіційної місії компанії, перспектив зростання, організаційної структури і т.д.
Професійних успіхів вам і нових кар'єрних вершин!
Наведені нижче рекомендації допоможуть вам зрозуміти, як слід поводитися, щоб зацікавити роботодавця і отримати запрошення на роботу.
Впевненість у собі
«Чому ви прийшли сюди? Що вам тут треба ?! »- кадровик знехотя відривається від паперів і дивиться на чергового« здобувача »роботи. Цей часто вживаний досвідченими менеджерами з персоналу метод називається «агресивним». Так, неприємно, але саме таким чином сьогодні багато менеджерів перевіряють на стресостійкість потенційного працівника, мовляв, чи зможе він гідно вийти з цієї ситуації, так би мовити, в режимі цейтноту.
Тут мається на увазі те, що, як правило, справжній професіонал, тобто із стійкою нервовою системою, трохи здивовано, але все ж спокійно відповість на ці питання. А неврівноважених людей видно відразу, вони починають хамити або негайно йдуть, грюкнувши дверима.
Тінь минулого
Якщо, відповідаючи на перше запитання, майбутній працівник не розгубився, висновок - до стресів він стійкий. Далі починається ще одна перевірка кандидата на дуже важливий аспект - чиста біографія і чесність. Само собою зрозуміло, престижні компанії дуже скрупульозно підбирають персонал. Тому краще, якщо у претендентів на посаду немає судимостей, і вони не перебувають на обліку у психіатра.
Насправді перевірити біографічні дані майбутнього працівника не так-то просто. Законодавство не дозволяє роботодавцям вимагати від людини, яка прийшла влаштовуватися на роботу, повної інформації про своє особисте життя. Тим не менш, кадровик може сам поцікавитися тими чи іншими важливими його аспектами життя потенційного співробітника.
Чинне трудове законодавство не покладає обов'язки на лікувальні установи, в тому числі психоневрологічні, надавати роботодавцям інформацію про своїх пацієнтів. Більше того, законодавство зобов'язує лікувальні установи зберігати і не розголошувати такі відомості. Так само і роботодавець, відповідно до вимог законодавства, не має права розголошувати інформацію про своїх працівників - як колишніх, так і нинішніх. Тому, якщо з метою дізнатися у вас побільше, менеджер по персоналу подзвонить на колишнє місце роботи, знайте, що колишні колеги не мають права розповідати вашу біографію. Хоча, зрозуміло, це вимога закону в Україні практично не дотримується.
Менеджер по персоналу повинен бути хорошим психологом. І справді, дуже часто навички психолога дозволяють дізнатися про людину більше ніж достатньо. Наприклад, почісування голови або вуха - труднощі в пошуках правдоподібного відповіді на хитромудрий питання, крива (асиметрична) усмішка - людина знаходиться в стані стресу, відведені в сторону очі - людина щось приховує і т.д. і т.п.
Детектор брехні
Разом з тим, деякі компанії вибирають більш простий і модернізований спосіб, щоб відрізнити правду від брехні: на Заході в спілкуванні з претендентом досить-таки давно поширилося застосування детектора брехні (так званий поліграф). Цей прилад здатний розпізнавати помилкові відповіді претендента по зміні його пульсу, тиску, м'язової активності і потовиділення.
Що стосується України, у нас детектори брехні все частіше починають застосовуватися у фармацевтичній промисловості, так як тут дуже важливо, щоб люди, які працюють у цій галузі, в минулому і в сьогоденні не мали справи з наркотиками. Використовують детектори брехні і у великих банках. Операції з грошима - справа не жартівлива!
Традиційний детектор брехні фіксує зміни фізичного стану претендента, який проходить випробування, але функції його цим обмежуються: оцінити результати і прийняти рішення про прийом на роботу здобувача (або про відмову в прийомі на роботу) - завдання людей. Тому покладатися на детектор брехні повністю не варто.
Контроль ситуації на співбесіді
Претендент на працевлаштування, проходячи співбесіду, повинен впливати на його хід своєю поведінкою. Тобто пасивного очікування запитань від кадровика та надання відповідей на них може бути недостатньо для досягнення бажаного результату, яким є отримання запрошення на роботу.
На сьогоднішній день підходи до прийому на роботу змінюються прямо на очах. Так, наприклад, 90% британських фірм проводять жорсткі співбесіди, прямо-таки бомбардуючи кандидатів зовсім несподіваними запитаннями. Діапазон питань величенний. Кандидата можуть, наприклад, запитати, кого з відомих людей він запросив би на вечерю, ну або можуть просто попросити розповісти про себе що-небудь таке, що він ні кому до цього не говорив. Ці вбивчі, несподівані і як би не стосуються справи питання спрямовані на те, щоб дезорієнтувати кандидата, позбавити його здатності відповідати на питання, тим самим загнавши в глухий кут. Для роботодавців і працівників відділу кадрів цей метод - найкраща перевірка того, як людина реагує на непередбачуваності і поводиться в стресових ситуаціях. Також це дозволяє перевірити загальноосвітню підготовку і кругозір здобувача.
Поради здобувачам
Не так страшні співбесіди, як їх малюють. Фахівці радять чесно і вдумливо відповідати навіть на самі несподівані і дивні питання. Звичайно ж, не варто говорити перше, що прийшло в голову, але й затягувати з відповіддю теж не варто. Потрібно намагатися весь час бути зібраним, відповідати небагатослівно, але впевнено.
Якщо питання не зрозумілий - правильніше буде його уточнити, перепитати, а не говорити все підряд, що б просто не мовчати. Пам'ятайте, що Ви не зобов'язані відповідати на дуже особисті питання. А якщо вам здається, що менеджер по персоналу переходить всі межі, ввічливо поставте його на місце (законодавство того в помощь!).
Зрозуміло, без домашньої підготовки до майбутнього співбесіди не обійтися. Власне резюме необхідно знати «від і до». Добре б ще навести довідки про компанію, в якій буде відбуватися співбесіда - ці знання можуть дуже стати в нагоді, в разі чого Ви покажіть роботодавцю, що не прийшли сюди «на авось», а все, що пов'язано з компанією, вас дійсно цікавить.
Ні в якому разі не грайте в «піддакування». Задавайте питання самі. У першу чергу, ви повинні для себе з'ясувати, чи підходить вам ця робота. Записуйте почуте під час співбесіди! По-перше, так ви покажіть, що вам дійсно важливо все, що говорить потенційне керівництво, а по-друге, ці записи можуть стати в нагоді при подальших співбесідах. Наприкінці співбесіди завжди запитуйте, коли з ким можна зв'язатися і до кого підійти (дуже часто люди йдуть, а потім тижнями чекають відповіді, а його все немає і немає ... погодьтеся, краще самому подзвонити і почути «вирок»).
І ще кілька важливих моментів
Претенденти часто допускають однотипні помилки, які псують враження про них і відбивають бажання у роботодавців звертатися до них у майбутньому. Нижче наведені найпоширеніші з помилок.
Пунктуальність - індикатор порядності (Н. Шилохвіст). Запізнення на співбесіду не додасть нікому плюсів, але якщо це сталося випадково, необхідно знайти можливість попередити того, хто буде проводити співбесіду.
Без ввічливості ми не можемо бути правдивими (Макс Фріш). Слова подяки, вітання і прощання залишають про людину найприємніше враження, а також підкреслюють рівень його виховання та освіти.
Зустрічають по одягу, а проводжають по розуму. Більшість роботодавців надають великого значення зовнішньому вигляду кандидата. Джинси і майки краще залишити вдома.
І останнє. Практично всі кадровики з підозрою ставляться до кандидатів, які цікавляться тільки «матеріальною стороною питання». Це питання дійсно важливий, але задавати його потрібно в останню чергу, після з'ясувань офіційної місії компанії, перспектив зростання, організаційної структури і т.д.
Професійних успіхів вам і нових кар'єрних вершин!
No comments:
Post a Comment