Приходячи на співбесіду ми всіма силами намагаємося сподобатися роботодавцю. Іноді намагаємося навіть занадто, викликаючи реакцію зворотну бажаної, а іноді просто вибираємо не ті пріоритети, не той підхід або забуваємо про прості правила поведінки.
Сайт виділив 7 якостей і моделей поведінки кандидатів, які негативно позначаться на результаті співбесіди, а то й повністю закриють для вас двері компанії.
Перебільшення
Ми часто намагаємося виглядати краще, ніж ми є. Завжди можна трохи прикрасити дійсність, але не варто захоплюватися, тому що інтерв'юер з легкістю розкриє вашу брехню. Тому не слід говорити, що ви любите засиджуватися на роботі допізна, в надії, що не доведеться цього робити, або що ніколи не хворієте.
Надмірна самовпевненість
Бути впевненими у своїх силах і знати собі ціну - це добре, якщо не перегинати палицю. Не потрібно спілкуватися з рекрутером как-будто вас вже прийняли на роботу. Зарозумілість ніхто не любить.
Фамільярність
Якщо інтерв'юер - молода дівчина, тільки недавно закінчила університет, або просто ваш однолітка, то це не означає, що потрібно переходити на «ти» і вести себе ніби ви старі друзі. Можна кілька разів пожартувати, щоб зменшити градус напруги, але пам'ятайте, що співбесіда - формальна зустріч, поважайте свого співрозмовника.
Недбалість
Акуратність і увага до деталей потрібні у всьому, не тільки в одязі. Кандидат, який допустив неточності в назвах колишніх компаній, неправильно написав назву своєї спеціальності в університеті, а прізвище свого колишнього керівника, який повинен дати рекомендації, випадково написав з маленької літери навряд чи заслужить великої довіри.
Настирливість
Вміння добиватися свого - гарна якість, але це не означає, що потрібно щодня дзвонити інтерв'юера, щоб дізнатися результати співбесіди. Це буде швидше схоже на розпач, ніж на наполегливість.
Нервозність
Співбесіда - хвилююча подія, але якщо ви не зможете виразно відповідати на питання, будете кожну хвилину перекладати ногу на ногу, базікати ними, регулярно поглядати на годинник і т.п., то точно не справите гарне враження на роботодавця. Не нехтуйте підготовкою до співбесіди, це дозволить вам відчувати себе впевненіше.
Хвастощі
Важливою характеристикою кандидата є його досягнення , але не варто перетворювати це в звичайне хвастощі. Не упускайте цю грань, інакше всі ваші плюси перетворяться в один великий мінус.
Сайт виділив 7 якостей і моделей поведінки кандидатів, які негативно позначаться на результаті співбесіди, а то й повністю закриють для вас двері компанії.
Перебільшення
Ми часто намагаємося виглядати краще, ніж ми є. Завжди можна трохи прикрасити дійсність, але не варто захоплюватися, тому що інтерв'юер з легкістю розкриє вашу брехню. Тому не слід говорити, що ви любите засиджуватися на роботі допізна, в надії, що не доведеться цього робити, або що ніколи не хворієте.
Надмірна самовпевненість
Бути впевненими у своїх силах і знати собі ціну - це добре, якщо не перегинати палицю. Не потрібно спілкуватися з рекрутером как-будто вас вже прийняли на роботу. Зарозумілість ніхто не любить.
Фамільярність
Якщо інтерв'юер - молода дівчина, тільки недавно закінчила університет, або просто ваш однолітка, то це не означає, що потрібно переходити на «ти» і вести себе ніби ви старі друзі. Можна кілька разів пожартувати, щоб зменшити градус напруги, але пам'ятайте, що співбесіда - формальна зустріч, поважайте свого співрозмовника.
Недбалість
Акуратність і увага до деталей потрібні у всьому, не тільки в одязі. Кандидат, який допустив неточності в назвах колишніх компаній, неправильно написав назву своєї спеціальності в університеті, а прізвище свого колишнього керівника, який повинен дати рекомендації, випадково написав з маленької літери навряд чи заслужить великої довіри.
Настирливість
Вміння добиватися свого - гарна якість, але це не означає, що потрібно щодня дзвонити інтерв'юера, щоб дізнатися результати співбесіди. Це буде швидше схоже на розпач, ніж на наполегливість.
Нервозність
Співбесіда - хвилююча подія, але якщо ви не зможете виразно відповідати на питання, будете кожну хвилину перекладати ногу на ногу, базікати ними, регулярно поглядати на годинник і т.п., то точно не справите гарне враження на роботодавця. Не нехтуйте підготовкою до співбесіди, це дозволить вам відчувати себе впевненіше.
Хвастощі
Важливою характеристикою кандидата є його досягнення , але не варто перетворювати це в звичайне хвастощі. Не упускайте цю грань, інакше всі ваші плюси перетворяться в один великий мінус.
No comments:
Post a Comment