Перевірку співробітників на поліграфі все складніше називати екзотикою. Як це може відбитися на довірі між роботодавцем і кандидатом? Наскільки ефективна така практика, і які проблеми вона дозволяє вирішити?
Детектор брехні дозволяє визначити достовірність даних, які здобувач вказує в резюме або анкеті, чи не приховує він причини відходу з минулого місця роботи, кримінальне минуле. З'ясувати факти злодійства, слива конфіденційної корпоративної інформації, пристрасть до азартних ігор, алкоголю і багато іншого, що кандидат побажав би приховати. Сайт зазначає, що використання поліграфа - найбільш спірний метод відбору персоналу в багатьох аспектах.
Найчастіше до цього інструменту вдаються представники великого та середнього бізнесу. В першу чергу таку перевірку проходять кандидати на матеріально-відповідальні посади: фінансисти, бухгалтери, топ-менеджери.
Крайність чи необхідність?
Як стверджується знаменита прислів'я: «Довіряй, але перевіряй». Проте, не кожен погодиться пройти таку перевірку. І справа не завжди в тому, що людині є, що приховувати. Для багатьох перевірка на детекторі брехні - вторгнення в особисте життя, також сам факт такого контролю мало кому подобається, і може бути визнаний надмірним недовірою.
Але, часто питання не належать до особистого життя, а зачіпають лише професійну діяльність. Тестування проводиться фахівцем і триває від півтора годин. Перевірка на детекторі брехні - дуже трудомістка процедура. Тест повинен бути максимально індивідуальним. Для цього з кандидатом проводиться попередня бесіда, щоб визначити його страхи і найбільш хвилюючі моменти, які можуть порушити достовірність перевірки. Особливо важливим у перевірці є правильність постановки питань.
Використання поліграфа піддається множинної критиці. Метод звинувачують у надто спрощеною схемою інтерпретації реакцій організму на зовнішні подразники, крім того під час експертизи можуть бути не враховані різні фактори, що впливають на показники. Проте цей спосіб може визначити достовірність деяких дій або подій.
Перевірка на поліграфі проводиться за згодою кандидата - це ваш вибір. На жаль, при відмові, довіра до вас вже буде підірвано, так як роботодавець буде вважати, що вам дійсно є, що приховувати, навіть якщо це не так.
Закон
На даний момент на території України не існує законодавчої бази, яка б регулювала застосування поліграфа. Таким чином працює принцип «що не заборонено, те дозволено». Так як проведення тестування на детекторі брехні не порушує прав людини, що не суперечить чинній правовій базі і правовим нормам законодавства.
Проведення перевірки неможливо без письмової згоди кандидата. Відмова від перевірки не може бути причиною звільнення. У цьому випадку звільнення може бути оскаржене в суді, але необхідно довести звільнення саме з цієї причини, роботодавець у свою чергу може надати і інші.
Багато хто помилково вважає, що поліграф можна обдурити, скориставшись порадами з Інтернету. Приблизно одна людина зі ста тисяч здатний на це. Для цього потрібно досконало контролювати свої емоції і володіти тілом.
Детектор брехні дозволяє визначити достовірність даних, які здобувач вказує в резюме або анкеті, чи не приховує він причини відходу з минулого місця роботи, кримінальне минуле. З'ясувати факти злодійства, слива конфіденційної корпоративної інформації, пристрасть до азартних ігор, алкоголю і багато іншого, що кандидат побажав би приховати. Сайт зазначає, що використання поліграфа - найбільш спірний метод відбору персоналу в багатьох аспектах.
Найчастіше до цього інструменту вдаються представники великого та середнього бізнесу. В першу чергу таку перевірку проходять кандидати на матеріально-відповідальні посади: фінансисти, бухгалтери, топ-менеджери.
Крайність чи необхідність?
Як стверджується знаменита прислів'я: «Довіряй, але перевіряй». Проте, не кожен погодиться пройти таку перевірку. І справа не завжди в тому, що людині є, що приховувати. Для багатьох перевірка на детекторі брехні - вторгнення в особисте життя, також сам факт такого контролю мало кому подобається, і може бути визнаний надмірним недовірою.
Але, часто питання не належать до особистого життя, а зачіпають лише професійну діяльність. Тестування проводиться фахівцем і триває від півтора годин. Перевірка на детекторі брехні - дуже трудомістка процедура. Тест повинен бути максимально індивідуальним. Для цього з кандидатом проводиться попередня бесіда, щоб визначити його страхи і найбільш хвилюючі моменти, які можуть порушити достовірність перевірки. Особливо важливим у перевірці є правильність постановки питань.
Використання поліграфа піддається множинної критиці. Метод звинувачують у надто спрощеною схемою інтерпретації реакцій організму на зовнішні подразники, крім того під час експертизи можуть бути не враховані різні фактори, що впливають на показники. Проте цей спосіб може визначити достовірність деяких дій або подій.
Перевірка на поліграфі проводиться за згодою кандидата - це ваш вибір. На жаль, при відмові, довіра до вас вже буде підірвано, так як роботодавець буде вважати, що вам дійсно є, що приховувати, навіть якщо це не так.
Закон
На даний момент на території України не існує законодавчої бази, яка б регулювала застосування поліграфа. Таким чином працює принцип «що не заборонено, те дозволено». Так як проведення тестування на детекторі брехні не порушує прав людини, що не суперечить чинній правовій базі і правовим нормам законодавства.
Проведення перевірки неможливо без письмової згоди кандидата. Відмова від перевірки не може бути причиною звільнення. У цьому випадку звільнення може бути оскаржене в суді, але необхідно довести звільнення саме з цієї причини, роботодавець у свою чергу може надати і інші.
Багато хто помилково вважає, що поліграф можна обдурити, скориставшись порадами з Інтернету. Приблизно одна людина зі ста тисяч здатний на це. Для цього потрібно досконало контролювати свої емоції і володіти тілом.
No comments:
Post a Comment