«Розкажіть про свої недоліки» - поширений і далеко не найпростіший питання, яке може зустрітися вам на співбесіді. Як же на нього правильно відповісти, і що насправді хоче дізнатися роботодавець?
Задаючи кандидату питання про його недоліки, роботодавець хоче визначити наскільки зріла людина знаходиться перед ним, чи вміє він працювати над помилками, вчитися на них і яка його самооцінка. Як відомо, ідеальних людей не буває. Тому здатність розуміти свої недоліки і робити на їх основі висновки свідчить про емоційної зрілості.
Сайт не рекомендує, відповідаючи на таке непросте питання, приводити неіснуючі факти. Краще бути відвертими, але продумати відповідь заздалегідь. У цьому вам допоможуть наші рекомендації.
Робота над помилками
Якими б не були ваші недоліки, обов'язково скажіть, що ви працюєте над їх викоріненням, вмієте їх компенсувати або вже позбулися їх.
Наприклад, можна сказати, що за вдачею ви «сова» і раніше іноді спізнювалися на роботу. Але тепер ставите кілька будильників і встаєте раніше, що дозволяє приходити на роботу за 10-15 хвилин до початку робочого дня. Так ви покажете, що розумієте свої помилки, вмієте працювати над ними і добиватися результату.
Позитивні недоліки
Один з кращих способів відповісти - представити свої достоїнства недоліками, які добре підійдуть вашій спеціальності.
Наприклад, скажіть, що занадто прискіпливі і багато уваги приділяєте дрібницям, і це іноді не подобається вашим знайомим, але ви намагаєтеся дивитися на речі ширше. Такий варіант відмінно підійде інженерам або бухгалтерам. Якщо ви претендуєте на посаду PR-менеджера, то недоліком можна назвати надмірну балакучість, пославшись на специфіку роботи і т.п.
Недостатні навички
Можна згадати про нестачу якихось навичок або знань, які не грають ніякої ролі для майбутньої посади. Але потрібно бути дуже обережними з таким варіантом, і заздалегідь добре продумати його. Бути може в майбутньому для підвищення і кар'єрного зростання вам знадобиться саме ця навичка.
Тільки професійне
Не варто розповідати про недоліки, які не пов'язані з професійною діяльністю. Від вас не чекають особистих одкровень. Занадто любите солодке? Будинки проводите багато часу за комп'ютерними іграми? Погано виходить будувати довгострокові любовні стосунки? Залиште це при собі.
Пам'ятайте, що підготувавшись заздалегідь, ви не дозволите рекрутеру застати вас зненацька і не поставите себе в незручне становище невдалим відповіддю. Але не варто відповідати швидко і без роздумів, даючи зрозуміти, що ви очікували це питання і ретельно його обдумали. Така відповідь буде виглядати неправдоподібно. Ведіть себе природно і у вас все вийде.
Задаючи кандидату питання про його недоліки, роботодавець хоче визначити наскільки зріла людина знаходиться перед ним, чи вміє він працювати над помилками, вчитися на них і яка його самооцінка. Як відомо, ідеальних людей не буває. Тому здатність розуміти свої недоліки і робити на їх основі висновки свідчить про емоційної зрілості.
Сайт не рекомендує, відповідаючи на таке непросте питання, приводити неіснуючі факти. Краще бути відвертими, але продумати відповідь заздалегідь. У цьому вам допоможуть наші рекомендації.
Робота над помилками
Якими б не були ваші недоліки, обов'язково скажіть, що ви працюєте над їх викоріненням, вмієте їх компенсувати або вже позбулися їх.
Наприклад, можна сказати, що за вдачею ви «сова» і раніше іноді спізнювалися на роботу. Але тепер ставите кілька будильників і встаєте раніше, що дозволяє приходити на роботу за 10-15 хвилин до початку робочого дня. Так ви покажете, що розумієте свої помилки, вмієте працювати над ними і добиватися результату.
Позитивні недоліки
Один з кращих способів відповісти - представити свої достоїнства недоліками, які добре підійдуть вашій спеціальності.
Наприклад, скажіть, що занадто прискіпливі і багато уваги приділяєте дрібницям, і це іноді не подобається вашим знайомим, але ви намагаєтеся дивитися на речі ширше. Такий варіант відмінно підійде інженерам або бухгалтерам. Якщо ви претендуєте на посаду PR-менеджера, то недоліком можна назвати надмірну балакучість, пославшись на специфіку роботи і т.п.
Недостатні навички
Можна згадати про нестачу якихось навичок або знань, які не грають ніякої ролі для майбутньої посади. Але потрібно бути дуже обережними з таким варіантом, і заздалегідь добре продумати його. Бути може в майбутньому для підвищення і кар'єрного зростання вам знадобиться саме ця навичка.
Тільки професійне
Не варто розповідати про недоліки, які не пов'язані з професійною діяльністю. Від вас не чекають особистих одкровень. Занадто любите солодке? Будинки проводите багато часу за комп'ютерними іграми? Погано виходить будувати довгострокові любовні стосунки? Залиште це при собі.
Пам'ятайте, що підготувавшись заздалегідь, ви не дозволите рекрутеру застати вас зненацька і не поставите себе в незручне становище невдалим відповіддю. Але не варто відповідати швидко і без роздумів, даючи зрозуміти, що ви очікували це питання і ретельно його обдумали. Така відповідь буде виглядати неправдоподібно. Ведіть себе природно і у вас все вийде.
No comments:
Post a Comment