Багатий досвід не завжди означає швидкий і простий пошук роботи. Часом знайти роботу хорошого фахівця буває ще складніше, ніж з недавнім студенту. З чим це пов'язано, і на що варто розраховувати висококваліфікованим кандидатам?
Чим досвідченіший ми стаємо, тим і вище наша цінність як співробітників, але і тим складніше знайти для себе відповідну посаду. Не завжди роботодавець віддасть перевагу хоч і кваліфікованого, але вже вимогливого кандидата, якщо є можливість найняти менш досвідченого і цілеспрямованого, але за меншу ціну. Сайт підготував поради з працевлаштування для шукачів, чий багатий досвід є для них гордістю і проблемою одночасно.
Не так швидко
Будьте готові до того, що пошук підходящої роботи може зайняти більше часу, ніж вам хотілося б. В одних випадках ви можете зіткнутися з проблемою сверхкваліфікаціі , а в інших - зі складністю знайти підходящу посаду, яка дозволила б вам повністю розкритися і задовольнила б ваші зарплатні очікування. Якщо ви дійсно хороший фахівець, не обов'язково кидатися на першу-ліпшу вакансію, не вивчивши всі можливі варіанти.
Правильна конкуренція
Не варто конкурувати з молодими фахівцями, хай вони конкурують з вами. Вам вже не потрібно відвідувати університет, вчитися на своїх помилках або стажуватися. У вас вже є досвід, який інші тільки отримують - це ваш козир. Підготуйте історії зі своєї практики, розкажіть про досягнення , про те як ви вирішували складні завдання і домагалися хороших результатів. Роботодавець повинен чітко зрозуміти, що отримає його компанія, якщо не заощадить на хорошому співробітника. Зробіть акцент на відсутності необхідності в навчанні і відмінних знаннях у всіх механізмах сфери вашої діяльності.
Не стоїмо на місці
Існує думка, що досвідчені кандидати вже знають на їх думку достатньо, і не хочуть отримувати нові навички або міняти свої звички і методи. Доведіть, що це не так. Розкажіть про нові схеми роботи, які ви недавно застосовували, про програмне забезпечення, яке ви освоїли, про курси та тренінгах, які ви відвідали, книгах, які ви прочитали. Роботодавець повинен знати, що ви готові до можливих змін і вчитися новому, а не просто використовувати накопичився досвід.
План
Ви вже не вчорашній випускник, ви повинні чітко бачити свій кар'єрний шлях, і знати до чого прагнете. Покажіть роботодавцю свою впевненість і тверду позицію. Якщо роботодавець буде знати, що його компанія відповідає вашому прагненню працювати і розвиватися, то ви будете першим претендентом на посаду. Людина, яка знає чого він хоче, з великою ймовірністю доб'ється цього, і відповідно буде добре виконувати свою роботу.
Чим досвідченіший ми стаємо, тим і вище наша цінність як співробітників, але і тим складніше знайти для себе відповідну посаду. Не завжди роботодавець віддасть перевагу хоч і кваліфікованого, але вже вимогливого кандидата, якщо є можливість найняти менш досвідченого і цілеспрямованого, але за меншу ціну. Сайт підготував поради з працевлаштування для шукачів, чий багатий досвід є для них гордістю і проблемою одночасно.
Не так швидко
Будьте готові до того, що пошук підходящої роботи може зайняти більше часу, ніж вам хотілося б. В одних випадках ви можете зіткнутися з проблемою сверхкваліфікаціі , а в інших - зі складністю знайти підходящу посаду, яка дозволила б вам повністю розкритися і задовольнила б ваші зарплатні очікування. Якщо ви дійсно хороший фахівець, не обов'язково кидатися на першу-ліпшу вакансію, не вивчивши всі можливі варіанти.
Правильна конкуренція
Не варто конкурувати з молодими фахівцями, хай вони конкурують з вами. Вам вже не потрібно відвідувати університет, вчитися на своїх помилках або стажуватися. У вас вже є досвід, який інші тільки отримують - це ваш козир. Підготуйте історії зі своєї практики, розкажіть про досягнення , про те як ви вирішували складні завдання і домагалися хороших результатів. Роботодавець повинен чітко зрозуміти, що отримає його компанія, якщо не заощадить на хорошому співробітника. Зробіть акцент на відсутності необхідності в навчанні і відмінних знаннях у всіх механізмах сфери вашої діяльності.
Не стоїмо на місці
Існує думка, що досвідчені кандидати вже знають на їх думку достатньо, і не хочуть отримувати нові навички або міняти свої звички і методи. Доведіть, що це не так. Розкажіть про нові схеми роботи, які ви недавно застосовували, про програмне забезпечення, яке ви освоїли, про курси та тренінгах, які ви відвідали, книгах, які ви прочитали. Роботодавець повинен знати, що ви готові до можливих змін і вчитися новому, а не просто використовувати накопичився досвід.
План
Ви вже не вчорашній випускник, ви повинні чітко бачити свій кар'єрний шлях, і знати до чого прагнете. Покажіть роботодавцю свою впевненість і тверду позицію. Якщо роботодавець буде знати, що його компанія відповідає вашому прагненню працювати і розвиватися, то ви будете першим претендентом на посаду. Людина, яка знає чого він хоче, з великою ймовірністю доб'ється цього, і відповідно буде добре виконувати свою роботу.
No comments:
Post a Comment